Det løbende ansættelsesforhold

I det løbende ansættelsesforhold er der ofte forhold, der kræver en juridisk vurdering, hvis man skal kunne handle korrekt som arbejdsgiver. I den forbindelse assisterer vi vores klienter med rådgivning om:

• Graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov samt anden orlov
• Ændring af ansættelsesvilkår
• Ferie
• Sygdom
• Diskrimination/forskelsbehandling
• Den ansattes loyalitetsforpligtelse
• Omstrukturering og rationalisering
• Arbejdsmiljø
• Persondatabeskyttelse