|
|
Arbejds- og ansættelsesret
Som arbejdsgiver er det vigtigt at være opmærksom på grænserne for ens råderum i ansættelsesforholdet. Dette er ikke blevet nemmere i takt med den stigende regulering af retsforholdet mellem arbejdsgiveren og de ansatte, som har fundet sted.
Plesners forretningsområde for arbejds- og ansættelsesret rådgiver om alle aspekter inden for arbejds- og ansættelsesretten. Vi bistår vores klienter på specialistniveau med fokus på en løsningsorienteret rådgivning, der gør vores klienter i stand til at kunne handle hurtigt, effektivt og juridisk korrekt i forbindelse med såvel store som små udfordringer.
Vi bistår internationale og danske virksomheder, offentlige myndigheder og institutioner samt direktører og ledende medarbejdere.
Vi har oprettet en lukket gruppe for vores klienter og samarbejdspartnere på LinkedIn, hvor medlemmerne har mulighed for at deltage i debat og videndeling vedrørende ansættelses- og arbejdsret og løbende bliver opdateret med de nyeste love, afgørelser og domme fra de danske domstole og EU-domstolen samt Ligebehandlingsnævnet. Hvis du ønsker at blive optaget som medlem af vores gruppe kan du klikke på logoet:
Erfaring inden for fleksible ansættelsesformer
Vi har stor erfaring ikke blot inden for rådgivning om det traditionelle ansættelsesforhold mellem arbejdsgiveren og den ansatte men også med rådgivning inden for de mere fleksible ansættelsesformer, som har udviklet sig i takt med et øget behov for fleksibilitet - f.eks. tidsbegrænset ansættelse, deltidsansættelse, udlån/udleje af medarbejdere, konsulentforhold og distancearbejde.
Rådgivning på flere niveauer
Vi yder ikke bare juridisk korrekt rådgivning, men inddrager også de personalepolitiske, menneskelige og forretningsmæssige aspekter, som en samlet løsning af den pågældende problemstilling kræver. Vi er særligt opmærksomme på, at det råd, vi giver vores klienter, ofte har stor betydning for de involverede parter, som i mange tilfælde fortsat vil skulle kunne samarbejde efter løsningen af en given problemstilling.
Et stærkt supplement til vores rådgivning
Vi deler ud af vores viden og holder vores klienter ajour med den seneste udvikling inden for arbejds- og ansættelsesretten. Dette sker dels via vores månedlige elektroniske nyhedsbreve, der beskriver nye afgørelser, ny lovgivning eller aktuelle temaer inden for arbejds- og ansættelsesretten, dels via afholdelse af vores HR-seminarer, hvor vi går i dybden med et eller flere relevante emner.
Internationalt samarbejde
Vi har et tæt samarbejde med en række udenlandske advokatfirmaer, ligesom vi deltager i en række internationale netværk som f.eks.:
Via vores deltagelse i internationale netværk og kontakten til vores udenlandske samarbejdspartnere får vi et brugbart indblik i, hvad der rører sig internationalt inden for arbejds- og ansættelsesretten, og som erfaringsmæssigt siden hen får indflydelse på det danske arbejdsmarked.
Et lige så værdifuldt element af vores internationale samarbejde er det forhold, at vi altid er i stand til at hjælpe vores klienter med hurtigt at skaffe relevant udenlandsk specialistbistand, når forholdet kræver det.
Chambers Europe (2013) "Sources praise this firm's employment team for its dedication and commitment to clients. It handles the full range of employment issues, including the labour law aspects of M&A transactions, restructurings and incentive programmes. Sources say: 'Very constructive in finding solutions and really on board with the client's needs.' 'I am very happy with the team's business-minded approach'." Legal 500 (2013) "Tina Reissmann heads Plesner's 'knowledgeable, clever, business-oriented' team, which was reinforced by Lise Høy Falsner's arrival from Poul Schmith Law Firm" PLC Which Lawyer? (2012) Plesner is recommended with respect to Labour and Employees Benefits.
|
|
© Plesner TLF 33 12 11 33 - Amerika Plads 37 - 2100 København Ø - CVR 42 93 85 13
Cookies
|