|
|
Arbejds- og ansættelsesret Nr. 2 2010
Download nyhedsbrevet som pdf
Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel
Af Tina Reissmann
Østre Landsret har fastslået, at funktionærlovens opsigelsesvarsler er minimumsvarsler med den konsekvens, at en medarbejder, der var ansat efter reglerne i funktionærloven kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel.
Læs hele artiklen
|
|
Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed
Af Gitte Westall
En medarbejders videregivelse af oplysninger til sin kommende arbejdsgiver om sin eksisterende arbejdsgivers salg til nøglekunder og oplysninger om et tredje kundeforhold var i strid med markedsføringsloven. Det viser Sø- & Handelsrettens dom af 19. januar 2010.
Læs hele artiklen
|
|
Illoyalt at videresende kundeoplysninger til privat email-adresse
Af Henriette Stakemann
Det er i strid med den ansættelsesretlige loyalitetspligt, når en medarbejder - uden at have nogen grund hertil - videresender kundeoplysninger til sin private email. Dette var blandt andet en af årsagerne til, at Østre Landsret i en dom fra 10. december 2009 fandt bortvisningen af en medarbejder berettiget.
Læs hele artiklen
|
|
Medarbejder havde ikke handlet i strid med loyalitetspligten eller markedsføringsloven
Af Sussi Lillia Skovgaard-Holm
Det påhviler arbejdsgiveren at dokumentere, at en medarbejder har handlet i strid med enten den ansættelsesretlige loyalitetspligt og/eller markedsføringsloven. Det viser Sø- og Handelsrettens dom af 22. december 2009, hvor en arbejdsgivers bortvisning af en medarbejder blev fundet uberettiget.
Læs hele artiklen
|
|
Forskelsbehandling pga. alder ved indkaldelse til ansættelsessamtale
Af Claus Mikkelsen
Ligebehandlingsnævnet har den 16. december 2009 afgjort, at en offentlig myndighed havde handlet i strid med forskelsbehandlingsloven, idet en 58-årig ansøger ikke blev indkaldt til samtale.
Læs hele artiklen
|
|
Sikkerhedsrepræsentant opsagt på grund af uacceptabelt meget fravær
Af Jacob Falsner
Københavns Byret fastslog i en dom af 19. oktober 2009, at betydeligt fravær var den fornødne "tvingende årsag" til, at en kommune sagligt kunne afskedige en sikkerhedsrepræsentant
Læs hele artiklen
|
|
Faglig voldgiftstilkendegivelse om overtrædelse af arbejds-tidsdirektivet
Af Rasmus Høj Christensen
Efter en faglig voldgifts tilkendegivelse af 8. december 2009 har et rengøringsselskab betalt en bod på 100.000 kr. for overtrædelse af arbejdstidsreglerne.
Læs hele artiklen
|
|
Arbejds- og ansættelsesret
|
© Plesner TLF 33 12 11 33 - Amerika Plads 37 - 2100 København Ø - CVR 42 93 85 13
Cookies
|