|
|
Arbejds- og ansættelsesret Nr. 2 2011
Download nyhedsbrevet som pdf
Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes
Af Henriette Stakemann
Højesteret tog den 7. januar 2011 stilling til, om et selskab kunne forkorte udnyttelsesperioden for tildelte aktieoptioner.
Læs hele artiklen
|
|
Ledelsesretten har vide grænser
Af Tina Reissmann og Kirstine Brockdorff Vognsgaard
Arbejdsgivere har i kraft af ledelsesretten ret til at fastsætte regler for medarbejdernes færden på arbejdspladsen. Den 9. december 2010 blev der afsagt kendelse i en faglig voldgiftssag, hvor spørgsmålet var, om arbejdsgiveren havde overskredet grænserne for ledelsesretten.
Læs hele artiklen
|
|
Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?
Af Rasmus Høj Christensen
Vestre Landsret har ved dom af 17. januar 2011 fastslået, at en opsagt medarbejder ikke havde krav på godtgørelse efter hverken lov om information og høring af lønmodtagere, forskelsbehandlingsloven eller funktionærloven.
Læs hele artiklen
|
|
Mere om ligebehandlingsloven
Af Claus Mikkelsen
To sager efter ligebehandlingsloven, men stor forskel på resultatet.
Læs hele artiklen
|
|
Hvad er omfattet af et forlig?
Af Tina Reissmann
Når der indgås et forlig, bruges ofte en standardformulering om, at parterne "gør endeligt op med alle krav, og parterne herefter ikke har krav mod hinanden." Spørgsmålet er, om en sådan standardformulering også gør op med krav, som slet ikke eller ikke udtrykkeligt er blevet forhandlet. I Østre Landsrets dom af 1. november 2010 blev problemstillingen behandlet i en konkret sag.
Læs hele artiklen
|
|
Overenskomsten skal overholdes
Af Jacob Falsner
Hvis en virksomhed er overenskomstmæssigt forpligtet til at forhandle om lønnen hvert år, kan dette ikke fraviges, blot fordi der ikke er råd til lønstigninger. Dette fremgår af opmandens tilkendegivelse i denne faglige voldgiftssag
Læs hele artiklen
|
|
Afskedigelse af sikkerhedsrepræsentant
Af Claus Mikkelsen
En medarbejderrepræsentant kan kun afskediges, hvis der foreligger tvingende årsager. Det er derfor op til arbejdsgiveren at dokumentere dette, når en beskyttet medarbejder bliver afskediget. I en tilkendegivelse af 16. december 2010 i en faglig voldgiftssag fandt opmanden, at en kommune havde løftet denne bevisbyrde.
Læs hele artiklen
|
|
Arbejds- og ansættelsesret
|
© Plesner TLF 33 12 11 33 - Amerika Plads 37 - 2100 København Ø - CVR 42 93 85 13
Cookies
|