|
|
Arbejds- og ansættelsesret Nr. 6 2012
Download nyhedsbrevet som pdf
For ung og for gammel
Af Tina Reissmann
Ligebehandlingsnævnet har den 11. april 2012 afgjort to sager om aldersdiskrimination. Begge sager vedrørte arbejdsgivere, der annoncerede efter personer inden for specifikke aldersgrupper.
Læs hele artiklen
|
|
Kontraopsigelse og fratrædelsesgodtgørelse
Af Rasmus Høj Christensen
En medarbejder havde kun krav på to måneders fratrædelsesgodtgørelse, da medarbejderen valgte at kontraopsige sin stilling. Det kom en faglig voldgift frem til ved en afgørelse af 7. maj 2012.
Læs hele artiklen
|
|
Hovedtørklæde og jobsamtale
Af Henriette Stakemann
Det var ikke forskelsbehandling, at en jobansøger blev spurgt, om hun var villig til at tage tørklædet af. Dette kom Ligebehandlingsnævnet frem til i en afgørelse af 11. april 2012.
Læs hele artiklen
|
|
Oplysningspligt ved tjenestesamtaler
Af Gitte Westall
En arbejdsgiver havde ikke handlet i strid med persondatalovens regler om oplysningspligt ved registrering af samtaler med en ansat, da det måtte formodes, at den ansatte havde været bekendt med formålet og brugen af oplysningerne. Dette kom Datatilsynet frem til ved en afgørelse af 10. januar 2012.
Læs hele artiklen
|
|
Høj anciennitet - opsigelsesbeskyttelse?
Af Lise Høy Falsner
Det var rimeligt at opsige seks medarbejdere med anciennitet på mellem 27 og 42 år i forbindelse med en masseafskedigelse. Dette kom en faglig voldgift frem til ved en afgørelse af 11. april 2012.
Læs hele artiklen
|
|
Den forkerte temperatur
Af Jacob Falsner
Det var usagligt at opsige tre medarbejdere, der havde udfyldt fiktive tal på egenkontrolskemaer over temperaturmålinger på restaurantens saucer. Det kom en faglig voldgift frem til ved en afgørelse af 12. april 2012.
Læs hele artiklen
|
|
Parkeringsbøde med konsekvenser
Af Nina Legaard Kristensen
Det var i orden at opsige en tillidsrepræsentant, efter at medarbejderen havde slået en kunde op i arbejdsgiverens database og efterfølgende henvendt sig til kunden på grund af en privat uoverensstemmelse. Dette kom en faglig voldgift frem til i en afgørelse af 3. april 2012.
Læs hele artiklen
|
|
Den rejselystne orlogskaptajn
Af Jacob Falsner
En beslutning om at degradere en officer i Forsvarets Auditørkorps var ugyldig, da sagen skulle have været behandlet efter den militære disciplinarlov og ikke tjenestemandslovens regler. Dette kom Østre Landsret frem til ved en dom af 24. maj 2012.
Læs hele artiklen
|
|
Arbejds- og ansættelsesret
|
© Plesner TLF 33 12 11 33 - Amerika Plads 37 - 2100 København Ø - CVR 42 93 85 13
Cookies
|