|
|
Arbejds- og ansættelsesret Nr. 8 2012
Download nyhedsbrevet som pdf
Deltidsansat ønskede ikke at arbejde fuldtid
Af Rasmus Høj Christensen
Det var i strid med deltidsloven at opsige en deltidsansat medarbejder, der ikke ønskede at arbejde fuldtid, da ændringen af arbejdstiden ikke var begrundet i væsentlige hensyn til virksomhedens drift. Det kom Højesteret frem til ved en dom af 29. juni 2012.
Læs hele artiklen
|
|
Genoptagelse af driften
Af Lise Høy Falsner
Det var forskelsbehandling, at en højskole ikke genansatte en medarbejder på barselsorlov, da højskolen igen genoptog driften. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved en afgørelse af 1. juni 2012.
Læs hele artiklen
|
|
Gravid elev var bare ikke god nok
Af Henriette Stakemann
Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at en gravid elev ikke blev ansat efter endt elevtid. Det fastslog Højesteret ved dom af 28. juni 2012.
Læs hele artiklen
|
|
Lovligt konfliktvarsel
Af Jacob Falsner
Arbejdsretten tog ved dom af 4. juli 2012 stilling til lovligheden af Fagligt Fælles Forbunds, 3F's, konfliktvarsler, der var afgivet med henblik på at opnå en fornyelse af overenskomsten.
Læs hele artiklen
|
|
Fast aldersgrænse ikke i strid med beskæftigelsesdirektivet
Af Gitte Westall
Dom af 5. juli 2012 fra EU-Domstolen godkender automatisk afskedigelse af 67-årige medarbejdere.
Læs hele artiklen
|
|
Moderselskabs overtagelse af gravid medarbejders funktion
Af Tina Reissmann
Et datterselskabs opsigelse af en gravid medarbejder i forbindelse med, at moderselskabet overtog regnskabsfunktionen, var i strid med ligebehandlingsloven. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved en afgørelse af 1. juni 2012.
Læs hele artiklen
|
|
Arbejds- og ansættelsesret
|
© Plesner TLF 33 12 11 33 - Amerika Plads 37 - 2100 København Ø - CVR 42 93 85 13
Cookies
|