Advarsel om bortvisning var ikke kommet frem
Det kan få afgørende betydning for en arbejdsgiver, hvis det ikke kan bevises, at et brev med en advarsel om bortvisning er kommet frem til arbejdstageren. Det traf Sø- og Handelsretten afgørelse om i dom af 18. juni 2010.
Arbejdsgiveren havde opsagt en servicemedarbejder. Kort efter opsigelsen meldte medarbejderen sig syg, hvilket blev dokumenteret i form af to lægeerklæringer fra medarbejderens læge. Arbejdsgiveren anmodede herefter om, at medarbejderen indsendte en lægeerklæring, der specificerede medarbejderens konkrete funktionsbegrænsninger.
Medarbejderen henvendte sig igen til sin læge, der ikke fandt, at en sådan konkretisering var nødvendig. Arbejdsgiveren rykkede herefter to gange yderligere for en lægeerklæring, og i den sidste rykker anførte arbejdsgiveren, at konsekvensen af en manglende, konkretiseret lægeerklæring ville være bortvisning. Da fristen for den tredje rykker var udløbet, bortviste arbejdsgiveren medarbejderen.
Medarbejderen hævdede dog, at hun ikke havde modtaget denne sidste rykker, hvorfor hun mente, at hun havde krav på løn i hele opsigelsesperioden.
Sø- og Handelsretten fandt, at det afgørende var, om advarslen om bortvisning var kommet frem til medarbejderen. Selvom brevet var afsendt både som anbefalet og almindelig post, kunne det ikke bevises, at brevet var kommet frem. Arbejdsgiverens bortvisning var derfor uberettiget, og medarbejderen var berettiget til løn i hele opsigelsesperioden.
Dommen er efter det oplyste ikke blevet anket.
Dommen viser, at det er afgørende for en arbejdsgiver, at det kan bevises, at et brev med advarsel om konsekvenser af ikke at efterkomme eksempelvis krav om indsendelse af lægeerklæring er kommet frem. Det anbefales derfor, at breve med væsentligt indhold fremsendes med en såkaldt afleveringsattest, som beviser, at postbuddet har afleveret brevet i postkassen hos modtageren.