Højesteretsdom om ændring af arbejdsvilkår
Højesteret har den 29. april 2011 taget stilling til, om nogle medarbejdere var udsat for væsentlige stillingsændringer, da deres arbejdssted blev flyttet i forbindelse med kommunalreformen.
Højesteret har den 29. april 2011 taget stilling til, om nogle medarbejdere var udsat for væsentlige stillingsændringer, da deres arbejdssted blev flyttet i forbindelse med kommunalreformen.
Når en arbejdsgiver ændrer en medarbejders ansættelsesvilkår, skal der foretages en vurdering af, om ændringerne er væsentlige. Hvis ændringerne ikke er væsentlige, er medarbejderen forpligtet til at acceptere dem, og de kan træde i kraft øjeblikkeligt. Hvis ændringerne derimod er væsentlige, skal de varsles med medarbejdernes individuelle opsigelsesvarsel, hvorefter medarbejderen kan vælge at betragte sig som opsagt eller fortsætte på de ændrede vilkår.
Sagen omhandlede nogle medarbejdere, der i forbindelse med kommunalreformen fik ændret deres arbejdssted. For den medarbejder, som fik forøget transportafstanden mest, betød det, at medarbejderen fik en forlængelse af den daglige transporttid på 16 minutter hver vej (konkret 26 kilometer) mellem hjem og arbejde. Medarbejderen mente, at ændringen af arbejdsstedet var en væsentlig ændring af hendes ansættelsesvilkår, og at ændringen derfor først kunne træde i kraft efter udløbet af hendes individuelle opsigelsesvarsel. Medarbejderen mente derfor, at den forøgede transporttid i opsigelsesperioden var arbejdstid, at hun skulle aflønnes for den ekstra transporttid, og at hun havde krav på kørselsgodtgørelse i opsigelsesperioden.
Højesteret fandt ikke, at den forøgede transporttid udgjorde en væsentlig ændring af medarbejderens ansættelsesforhold og tilkendte derfor ikke medarbejderne kompensation for den øgede transporttid eller kørselsgodtgørelse.
Dommen viser, at en forøgelse af transporttiden på 16 minutter mellem hjemmet og den ændrede arbejdsplads ikke er tilstrækkeligt til, at der er tale om en væsentlig ændring, som skal varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Medarbejderen er således forpligtet til at acceptere en sådan ændring uden varsel uanset de hermed forbundne ulemper.