Hovedtørklæde og jobsamtale
Det var ikke forskelsbehandling, at en jobansøger blev spurgt, om hun var villig til at tage tørklædet af. Dette kom Ligebehandlingsnævnet frem til i en afgørelse af 11. april 2012.
Det var ikke forskelsbehandling, at en jobansøger blev spurgt, om hun var villig til at tage tørklædet af. Dette kom Ligebehandlingsnævnet frem til i en afgørelse af 11. april 2012.
Sagen drejede sig om en jobsamtale med en kvindelig jobansøger, der af religiøse grunde bar hovedtørklæde. I forbindelse med jobsamtalen spurgte arbejdsgiver, om ansøgeren i forbindelse med arbejdet ville tage tørklædet af. Da jobansøgeren ikke fik jobbet, mente hun, at dette skyldtes forskelsbehandling på grund af religion.
Nævnet lagde indledningsvis til grund, at spørgsmålet omkring tørklædet var begrundet i jobinterviewerens usikkerhed omkring indholdet af virksomhedens beklædningsreglement. Ligeledes lagde nævnet til grund, at arbejdsgiver havde et beklædningsreglement, der krævede ensartet beklædning dog med mulighed for brugen af særligt hovedtørklæde udleveret af arbejdsgiver.
Nævnet fandt, at det som udgangspunkt var lovligt for arbejdsgiver at have regler for beklædning, så længe kravene var objektivt begrundede i saglige hensyn, og midlerne til at opfylde deres formål var hensigtsmæssige og nødvendige. Herefter udtalte nævnet, at det havde været ønskeligt, at intervieweren havde været bekendt med arbejdsgiverens regler for beklædning. Dog lagde nævnet vægt på, at intervieweren havde været positiv over for jobansøgeren, og spørgsmålet var begrundet i hensyn til overholdelse af de interne beklædningsregler, samt at der ikke i øvrigt var noget, der antydede, at afslaget skulle være begrundet i jobansøgers religion. Ligebehandlingsnævnet fandt derfor hverken at spørgsmålet var udtryk for chikane, eller at der var sket forskelsbehandling.
Afgørelsen viser, at et spørgsmål vedrørende hovedtørklæde ikke i sig selv udgør forskelsbehandling, ligesom det ikke skaber en formodning for forskelsbehandling, hvis ansøgeren ikke får tilbudt jobbet, såfremt spørgsmålet er begrundet i interne saglige beklædningsregler eller usikkerhed om disse.