Seneste nyt om Ansættelses- og Arbejdsret
Læs alle vores insights om ansættelses- og arbejdsret.
-
Er HR parat til tilsynsbesøg? (Aarhus)
Hvilke regler skal private, offentlige og...13.11.2019
-
Er HR i det offentlige parat til tilsynsbesøg?
Hvilke regler skal offentlige og halvoffentlige...28.10.2019
-
Er HR parat til tilsynsbesøg?
Hvilke regler skal arbejdsgivere være opmærksomme...25.10.2019
-
Overblik: Konsekvenserne af et hard-Brexit
Der er fortsat en større risiko for, at...Artikel - 17.09.2019
-
Plesners team på IBA-konferencen 2019
Plesner er med igen, når advokater fra hele verden...Nyhed - 27.08.2019
-
Tvingende grunde til at afskedige tillidsrepræsentantbeskyttet
En principiel tilkendegivelse i faglig voldgift...Highlight - 02.07.2019
-
De store virksomheder kårer atter Plesner som Danmarks bedste advokatfirma
Plesner ligger nr. 1 i Prosperas "Tier 1 Law Firm...Nyhed - 22.03.2019
-
Netværksmøde - Introduktion til udbudsreglerne og gennemførelse af udbud i praksis
Plesner inviterer torsdag den 7. marts 2019 til...07.03.2019
-
Overblik: Konsekvenserne af et "hard-Brexit"
Der er en større risiko for, at Storbritannien...Artikel - 28.12.2018
-
Nye regler for aktieoptioner giver større aftalefrihed
Fra nytår kommer der større aftalefrihed i...Artikel - 06.12.2018
-
Netværksmøde - Ferielov
Plesner inviterer til netværksmøde om den nye...26.10.2018 / 06.11.2018
-
Når nøglemedarbejderen går
I forlængelse af vedtagelsen af den nye lov om...05.11.2018
-
Forslag til ændring af aktieoptionsloven
Beskæftigelsesministeren har sendt udkast til...Artikel - 18.07.2018
-
Plesner på Folkemødet
Plesner deltager på årets Folkemøde, der traditionen...Nyhed - 14.06.2018
-
Lempelse af reglerne om medarbejderaktier er vedtaget
Folketinget har som ventet vedtaget en ændring af...Artikel - 18.05.2018
-
Bortvist direktør skal betale 200.000 kr. til hummel
Den tidligere, bortviste direktør i hummel skal...Highlight - 16.04.2018
-
Chambers Europe - Plesner toprated i 11 specialer
Plesner er i den nye 2018-udgave af...Nyhed - 20.03.2018
-
Lempelse af reglerne om medarbejderaktier
Som led i regeringens erhvervs- og...Artikel - 01.03.2018
-
Højesteret fastsætter grænser for handicap og sygefravær
Højesteret har afsagt fire domme om ansættelsesret...Artikel - 23.11.2017
-
Webinar om orlovsregler i Europa
Gennem Plesners medlemskab af netværket Employment...13.12.2017 - 22.11.2017
-
Erhververe hæfter for overdragerens usaglige opsigelse
Højesteret har nu fastslået, at en erhverver i en...Artikel - 23.10.2017
-
Deltag i kinesisk konference om globale trends inden for arbejds- og ansættelsesret
I samarbejde med Employment Law Alliance vil et af...Artikel - 10.10.2017
-
Lovprogram for 2017/2018: Arbejds- og ansættelsesretlige initiativer
Regeringen har i forbindelse med Folketingets åbning...Artikel - 05.10.2017
-
Ferielovsudvalgets forslag til ny ferielov
Ferielovsudvalget har afsluttet arbejdet og afgivet...Artikel - 24.08.2017
-
Afskedigelse af 62-årig lærer var ikke forskelsbehandling
Ligebehandlingsnævnet har i en afgørelse af 9....Highlight - 11.08.2017
-
Ledende medarbejder havde krav på bonus
En fastholdelsesbonus var omfattet af...Artikel - 03.07.2017
-
Ny markedsføringslov: Husk at opdatere ansættelseskontrakter og andre dokumenter
Folketinget vedtog den 25. april 2017 den ny...Artikel - 22.06.2017
-
Medarbejders efterreguleringskrav var forældede
Efter afsigelse af en faglig voldgiftskendelse i...Artikel - 15.06.2017
-
Partiformand kunne ikke påvise at afskedigelse skyldtes politisk anskuelse
Efter forskelsbehandlingsloven må arbejdsgiver ikke...Artikel - 09.06.2017
-
Funktionær eller ejer?
Ved Vestre Landsrets dom af 2. maj 2017 skulle...Artikel - 01.06.2017
-
Overgang fra blandede vagter til dagsarbejde var en væsentlig vilkårsændring
Arbejdsgiver kan som udgangspunkt ensidigt vedtage,...Artikel - 23.05.2017
-
Plesner konsoliderer førende position i Legal 500
Plesner får en absolut topplacering af det...Nyhed - 28.04.2017
-
Plesner styrker topplacering i Chambers Europe
I 2017-udgaven af ratingpublikationen Chambers...Nyhed - 21.04.2017
-
Chambers kårer Plesner til "Law Firm of the Year"
Det førende internationale ratingbureau Chambers and...Nyhed - 18.04.2017
-
Lempet straf i Atea-sag: Samfundstjeneste i stedet for ubetinget fængsel
Østre Landsret afgjorde den 17. marts 2017 én af de...Artikel - 14.04.2017
-
Bog: Vikarloven giver udfordringer
Reglerne for vikarer ansat i vikarbureauer giver...Artikel - 05.04.2017
-
Medarbejderhåndtering i forbindelse med outsourcing - Aarhus
Plesner inviterer til seminar i Aarhus om...09.05.2017
-
Forberedelse af konkurrerende virksomhed i opsigelsesperioden var ikke illoyalt
Østre Landsret har netop afgjort en sag om...Artikel - 23.03.2017
-
Virksomheder må godt forbyde ansatte at bære tørklæde
EU-Domstolen har i dag afsagt dom i de to...Artikel - 14.03.2017
-
Netværksmøde: Ophavsrettigheder på erhvervsskoler og erhvervsakademier
Plesner inviterer til netværksmøde om...13.03.2017 / 17.03.2017
-
Man må ikke købe arbejdsgivers interne dokumenter for en flaske rødvin
I denne sag skulle landsretten tage stilling til, om...Artikel - 17.02.2017
-
Rådighedstillæg skulle ikke medregnes i tjenestemænds rådighedsløn
To tjenestemænd blev i forbindelse med deres...Artikel - 15.02.2017
-
Hvornår må en offentligt ansat tage imod en gave?
Ombudsmanden har i en gennemgang af...Artikel - 27.01.2017
-
Opsagt medarbejder på nedsat tid var blevet forskelsbehandlet
Østre Landsrets dom af 19. januar 2017 omhandlede en...Artikel - 26.01.2017
-
Medarbejderhåndtering i forbindelse med outsourcing
Plesner inviterer til seminar om...31.01.2017
-
Ministerium erstatningsansvarlig for manglende rettidig implementering af EU-ret
Ministerium var erstatningsansvarlig, fordi...Artikel - 19.01.2017
-
Bortvist for rygning trods lang anciennitet
Østre Landsret har netop sat foreløbigt punktum i...Artikel - 18.01.2017
-
Grov Facebook-kommentar overskred grænserne for offentligt ansattes ytringsfrihed
Sagen handlede om en seniorjobber i en kommune, som...Artikel - 17.01.2017
-
Videoovervågning var i strid med aftalen om kontrolforanstaltninger
Arbejdsrettens dom af 2. december 2016 angik, om en...Artikel - 12.01.2017
-
Opsigelse med forkortet varsel var i overensstemmelse med 120-dages reglen
Østre Landsret fastslog ved dom af 1. november 2016,...Artikel - 14.12.2016
-
Højesteret sætter grænse for EU-regulering
Højesteret har netop afsagt en yderst principiel dom...Artikel - 07.12.2016
-
Godtgørelse for usaglig afskedigelse i forbindelse med virksomhedsoverdragelse
Sagen handlede om, hvorvidt der skulle betales...Artikel - 25.11.2016
-
Bliv klogere på ansættelsesklausuler i europæisk ansættelsesret
Netværket Employment Law Alliance, som Plesner er en...16.11.2016 - 16.11.2016
-
Saglig afskedigelse af tjenestemandsansat underdirektør på baggrund af konsulentrapport
Sagen omhandlede en HR-underdirektør, der i 2013...Artikel - 03.11.2016
-
Forholdene på opsigelsestidspunktet er afgørende - også når en gravid medarbejder opsiges
En professionshøjskole blev ved finansloven af 2011...Artikel - 28.10.2016
-
SKAT ændrer holdning: Adgang til skattefri refusion af parkeringsudgifter genoprettet
I mange år har arbejdsgivere refunderet de ansattes...Artikel - 27.10.2016
-
Regeringens lovprogram for det arbejds- og ansættelsesretlige område 2016/2017
Regeringen har for nylig fremlagt sit lovprogram for...Artikel - 11.10.2016
-
Værdien af feriefridage kunne ikke kræves udbetalt ved arbejdsgiverens konkurs
Sagen omhandlede, hvorvidt Lønmodtagernes...Artikel - 07.10.2016
-
EU-retten beskytter ikke jobansøgere, som alene søger en stilling for at opnå erstatning
Den arbejdsretlige forbundsdomstol i Tyskland...Artikel - 16.09.2016
-
Arbejdsmiljø-repræsentant nød særlig afskedigelsesbeskyttelse
Arbejdsmiljørepræsentant uden overenskomst nød...Artikel - 13.09.2016
-
Omplacering og afskedigelse af en medarbejder i fleksjob var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Sagen drejede sig om påstået forskelsbehandling i...Artikel - 22.08.2016
-
Arbejdsudleje med fokus på arbejds- og skatteretlige aspekter samt social sikring
Plesner inviterer til seminar, hvor vi stiller...30.08.2016
-
Generel ændring af ansættelsesforhold må ikke ramme en enkelt medarbejder
Det var berettiget, at en medarbejder anså sig for...Artikel - 02.08.2016
-
Arbejdsgiver kunne modregne udbetalt løn i medarbejderens krav på feriepenge
Det fandt Vestre Landsret ved dom af 20. juni 2016....Artikel - 21.07.2016
-
Det var berettiget at bortvise en salgschef, som havde slettet vigtige filer
Bortvisning af en salgschef var berettiget, eftersom...Artikel - 14.07.2016
-
7 måneders sygdom udgjorde ikke en langvarig begrænsning i forskelsbehandlingslovens forstand
Det fandt Ligebehandlingsnævnet ved afgørelse...Highlight - 07.07.2016
-
Arbejdsgiver skal bevise, at opsigelse ikke er begrundet i fædreorlov
Østre Landsret tilkendte ved dom af 1. juni 2016 en...Artikel - 04.07.2016
-
Stress berettigede afskediget tjenestemand til svagelighedspension
En stressramt tjenestemand blev afskediget fra sit...Artikel - 30.06.2016
-
Storbritannien på vej ud af EU - Plesner rådgiver om konsekvenserne
Resultatet af den britiske EU-afstemning blev...Artikel - 24.06.2016
-
Studentermedarbejder under 25 år måtte finde sig i lavere løn
Højesteret fastslog ved dom af 17. juni 2016, at en...Artikel - 21.06.2016
-
Ferielovens regler om afholdelse af ferie i fritstillingsperioden er udtømmende
Sagen handlede om en lønmodtager, hvis...Artikel - 15.06.2016
-
Usømmelig adfærd til kollegas fødselsdagsfest var bortvisningsgrund
Sagen handlede om en lønmodtager, som blev bortvist...Artikel - 15.06.2016
-
Suspension af 27 kabinemedarbejdere var ikke overenskomststridigt
Et flyselskabs suspension af 27 medarbejdere og...Artikel - 10.06.2016
-
KL frifundet for brud på hovedaftalen med Lærernes Centralorganisation
Kommunernes Landsforening er blevet frifundet for...Artikel - 08.06.2016
-
Dom tilsidesætter Ligebehandlingsnævnets afgørelser
Det var ikke udtryk for forskelsbehandling, at...Highlight - 31.05.2016
-
Ledende medarbejder havde krav på bonus
Det var i strid med funktionærlovens præceptive...Artikel - 31.05.2016
-
Overtagelse af buslinje er ikke virksomheds-overdragelse
Højesteret fandt i en afgørelse af 24. maj 2016, at...Artikel - 26.05.2016
-
Forskelsbehandling og ligebehandling: Undgå de dyre afskedigelser
Afskedigelsen af en medarbejder kan blive dyr, hvis...Maj-juni 2016
-
Ny vejledning om kønsfordeling i ledelsen
Erhvervsstyrelsen har udarbejdet en ny vejledning om...Artikel - 10.05.2016
-
Afskedigelse af en dagplejer med et handicappet barn var sagligt begrundet
Det var sagligt begrundet at afskedige A, der var...Artikel - 29.04.2016
-
Programmør handlede illoyalt
Det var berettiget at bortvise en medarbejder, A,...Artikel - 27.04.2016
-
Danske domstole skal fortolke EU-konformt
EU-Domstolen fastslår, at EU-retten er direkte...Artikel - 21.04.2016
-
Frasigelse af kollektiv overenskomst
Kollektiv overenskomst kunne frasiges ved...Artikel - 19.04.2016
-
Plesner styrker førende position i Legal 500
Plesner styrker sin topplacering i Legal 500, der...Nyhed - 18.04.2016
-
Handicappet medarbejder havde ikke krav på deltidsstilling
Spørgsmålet var, om en kommune havde iagttaget sin...Artikel - 13.04.2016
-
Arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingsloven
Ligebehandlingsnævnet har den 24. februar 2016...Artikel - 11.04.2016
-
Fedme er ikke et handicap
Der er nu endelig afsagt dom i fedme-sagen, der har...Artikel - 05.04.2016
-
Feriegodtgørelse til provisionslønnede
En medarbejder havde modtaget tilstrækkelig...Artikel - 04.04.2016
-
Lovforslag om genindførsel af skattebegunstiget aktieløn fremsat
Skatteministeren har netop fremsat et lovforslag om...Artikel - 31.03.2016
-
Ordregiver hæftede ikke for udgifter ved opsigelsen af to medarbejdere
Østre Landsret fandt ved dom af 23. marts 2016, at...Artikel - 30.03.2016
-
Er personalehåndbogen en del af ansættelsesforholdet?
Dette spørgsmål tog Ligebehandlingsnævnet stilling...Artikel - 30.03.2016
-
Ikke krav på betaling for den 6. ferieuge
Østre Landsret fandt i en afgørelse af 17. februar...Artikel - 21.03.2016
-
Uberettiget brug af arbejdsmobiltelefon medførte bortvisning
En medarbejders brug af sin arbejdsmobiltelefon til...Artikel - 21.03.2016
-
Vikarer ikke omfattet af brugervirksomheds overenskomst
Vikarbureauansatte vikarer var ikke omfattet af en...Artikel - 26.02.2016
-
Ikke tilladt at udføre ulønnet bestyrelsesarbejde i konkurrerende virksomhed
En virksomheds bortvisning af en medarbejder, som...Artikel - 24.02.2016
-
Forskelle i sociale sikringsordninger i europæiske lande
World Service Group har netop udgivet en rapport om...Artikel - 23.02.2016
-
Lovforslag om genindførsel af skattebegunstiget aktieløn sendt i høring
Frem til november 2011 havde arbejdsgiverselskaber...Artikel - 03.02.2016
-
Seneste nyt om europæisk ansættelsesret
European Employment Law Update 2016 fra World...Artikel - 02.02.2016
-
Netværksmøde for erhvervsskoler
Persondataforordningen – hvad kan erhvervsskolerne...04.02.2016
-
Få styr på den nordiske lovgivning om ansættelsesklausuler
Netværket Employment Law Alliance, som Plesner er en...26.01.2016 - 13.01.2016
-
Omfatter direktivet om masseafskedigelser også midlertidigt ansatte?
EU-Domstolen: Midlertidigt ansatte skal tælles med i...Artikel - 22.12.2015
-
Ikke afskediget på grund af alder
Højesteret ændrer Ligebehandlingsnævnets afgørelse....Artikel - 16.12.2015
-
Afskedigelse kort efter oplysning om ægtefælles graviditet
Afskedigelsen af en medarbejder var i strid med...Artikel - 15.12.2015
-
Nyt opslagsværk giver overblik over databeskyttelse på HR-området
Plesner er sammen med Employment Law Alliance...Artikel - 13.12.2015
-
Opsigelse af lokalaftaler i udskilt selskab
Udskilt selskab var berettiget til at opsige to...Artikel - 13.12.2015
-
Lov om ansættelsesklausuler er netop blevet vedtaget
Forslag til lov om ansættelsesklausuler, der blev...Artikel - 11.12.2015
-
Kan engagement i en anden virksomhed berettige til bortvisning?
En medarbejders engagement i en anden virksomhed...Artikel - 08.12.2015
-
Husk at få opdateret ansættelseskontrakter
Folketinget vedtog ultimo 2014 at ophæve 70...Artikel - 04.12.2015
-
Ulovligt at kopiere arbejdsgivers data forud for opsigelse
Højesteret fastslog, at en medarbejder A ved at...Artikel - 27.11.2015
-
Efterskolen der opsagde lærernes lejeboliger
Det var misbrug af ledelsesretten at anvende...Artikel - 23.11.2015
-
Finanslov: Muligheden for "skattefri" aktieløn genindføres i 2016
Regeringen, Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og...Artikel - 19.11.2015
-
Aldersgraduerede pensionsbidrag var ikke diskriminerende
Aldersgraduerede pensionsbidrag var ikke i strid med...Artikel - 18.11.2015
-
Lovforslag til lov om ansættelsesklausuler er nu genfremsat
Som ventet, efter regeringens lancering af...Artikel - 02.11.2015
-
Den nye kantine
Leverandørskifte udgjorde ikke en...Artikel - 30.10.2015
-
Offentliggørelse af regeringens lovprogram for 2015/2016
Regeringen har nu offentliggjort deres lovprogram...Artikel - 30.10.2015
-
Opsigelse pga. graviditet eller samarbejdsvanskeligheder?
Arbejdsgiver var ikke bekendt med medarbejders...Artikel - 27.10.2015
-
Direktøren der lønregulerede sig selv
En direktør skulle tilbagebetale uretmæssige...Artikel - 26.10.2015
-
Medarbejder bundet af forlig om fratrædelsesvilkår
En aftale om fratrædelsesvilkår indgået mellem...Artikel - 15.10.2015
-
Brud på brevhemmeligheden ved læsning af ansats SMS'er
"SMS-sagen": Aarhus Havn blev dømt for brud på...Artikel - 09.10.2015
-
Tina Reissmann dommer i Arbejdsretten
Advokat og partner i Plesner, Tina Reissmann, er...Nyhed - 05.10.2015
-
Datterselskab var ikke forpligtet efter moderselskabets overenskomst
Et moderselskabs overenskomstmæssige forpligtelser...Artikel - 05.10.2015
-
Overtagelse af leverendørs medarbejdere kan udgøre en virksomhedsoverdragelse
Overtagelsen af en del af underleverandørens...Artikel - 01.10.2015
-
Tilpasningsforpligtelsen var opfyldt ved fyring af medarbejder med handicap
Afskedigelsen af en medarbejder, der efter en ulykke...Artikel - 07.09.2015
-
Manglende tilpasning til deltidsansat handicappet
Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at...Artikel - 31.08.2015
-
Opsagt på grund af presset økonomi og bortvist for tillidsbrud
Saglig opsigelse af vordende far på grund af...Artikel - 31.08.2015
-
Kortere varsling af hovedferie aftalt i ansættelseskontrakt
Aftale om fravigelse af ferielovens § 16, stk. 1,...Artikel - 31.08.2015
-
Manglende hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger
120-dages opsigelse udgjorde direkte...Artikel - 31.08.2015
-
Sygemeldt deltog i fritidsarrangement
Bortvisning for at deltage i fritidsarrangement...Artikel - 31.08.2015
-
Ryanairs (første) møde med den danske model
Ryanair tabte som bekendt det første møde med den...Artikel - 31.08.2015
-
Skal direktøren og praktikanten tælles med ved en massefyring?
Det følger af EU-direktivet om masseafskedigelser,...Artikel - 31.08.2015
-
Kønssammensætning på 40/60 % fortsat ligelig
En kønssammensætning på 40/60 % i bestyrelsen skal...Artikel - 31.08.2015
-
Bortvist på grund af begrundet mistanke om tyveri
Mistanke om tyveri var så velfunderet, at det kunne...Artikel - 31.08.2015
-
Ingen egenpension grundet fratrædelsesaftale
Fratrædelsesaftale, der ikke indeholdt bestemmelser...Artikel - 31.08.2015
-
Ansættelse af personlig assistent kan være nødvendig tilpasning
Afskedigelse af medarbejder var i strid med...Artikel - 28.08.2015
-
Ulovlig diskrimination af transseksuel mand
Godtgørelse tilkendt transseksuel mand, som blev...Artikel - 25.08.2015
-
Endelig dom i Ring og Werge-sagen
120-dages reglen kunne anvendes i forbindelse med...Artikel - 26.06.2015
-
Afskedigelse i strid med forbuddet mod handicapdiskrimination
Afskedigelse af medarbejder var i strid med...Artikel - 26.06.2015
-
Annullation af ansættelse var berettiget
Annullering af ansættelse på grund af manglende...Artikel - 26.06.2015
-
Illoyal adfærd medførte arbejdsgivers berettigede bortvisning
Det var illoyalt, at en medarbejder udførte arbejde...Artikel - 26.06.2015
-
Tilpasningsforpligtelsen var blevet iagttaget over for handicappet medarbejder
Arbejdsgiver havde foretaget de fornødne...Artikel - 26.06.2015
-
Tilladt forskelsbehandling
Det var ikke i strid med foreningsfrihedsloven at...Artikel - 26.06.2015
-
Ingen lov om ansættelsesklausuler i denne omgang
Lovforslag til lov om ansættelsesklausuler er...Artikel - 26.06.2015
-
Offentligt ansattes ytringsfrihed
Betænkning om offentligt ansattes ytringsfrihed og...Artikel - 26.06.2015
-
Lovforslag til lov om ansættelsesklausuler bortfalder
Lovforslag til lov om ansættelsesklausuler...Artikel - 27.05.2015
-
Krav om flere kvinder i bestyrelserne
Erhvervsstyrelsen har udarbejdet en ny vejledning om...Artikel - 30.04.2015
-
Ny lov skærper overtrædelse af udstationeringsloven
Ny lovændring af udstationeringsloven er vedtaget....Artikel - 30.04.2015
-
Nye strengere regler om ansættelsesklausuler
Nyt lovforslag om ansættelsesklausuler indeholder...Artikel - 30.04.2015
-
Vikarlovens ligebehandlingsprincip
Godtgørelse og efterbetaling for vikarbureaus...Artikel - 30.04.2015
-
Berettiget bortvisning for udeblivelse
Bortvisning af medarbejder som følge af dennes...Artikel - 30.04.2015
-
Ændring af arbejdstid var i strid med ligebehandlingsloven
Ændring af arbejdstid under barselsorlov var at...Artikel - 30.04.2015
-
Afskedigelse af 60-årig dagplejer var ikke aldersdiskrimination
Kommunes afskedigelse af 60-årig dagplejer var ikke...Artikel - 30.04.2015
-
Søn fandtes at være handicappet, hvorfor mor var beskyttet mod forskelsbehandling
Afskedigelse af dagplejer med handicappet søn...Artikel - 30.04.2015
-
En billig landing for aldersdiskriminerede SAS-piloter
Højesteret har ved dom af 12. marts 2015 tilkendt...Artikel - 30.04.2015
-
Omplaceringspligt af barslende strakte sig i hele opsigelsesperioden
En virksomhed har pligt til at forsøge at omplacere...Artikel - 30.04.2015
-
Nye regler for klausuler i ansættelseskontrakter
Danske virksomheder får fremover langt sværere ved...Artikel - 29.04.2015
-
Nye fratrædelsesgodtgørelser er nu trådt i kraft
Lovforslag om fratrædelsesgodtgørelse til alle...Artikel - 27.02.2015
-
Nye minimumskrav for datasikkerhed
Datatilsynet har udformet specifikke minimumskrav...Artikel - 27.02.2015
-
Ny kantine og ny menu, men hvad med kokken?
Overdragelse af kantinedrift var ikke omfattet af...Artikel - 27.02.2015
-
Lettere adgang til højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft
Indførelse af en fast-track ordning og nedsættelse...Artikel - 27.02.2015
-
Ulovligt at foretrække en mand
"Vi vil have en mand… men pøj med det". Denne...Artikel - 27.02.2015
-
Togtur på arbejdsgivers regning medførte bortvisning
Bortvisning var berettiget, idet en medarbejder via...Artikel - 27.02.2015
-
Opdatering af LinkedIn-profiler
To tidligere medarbejderes opdatering af deres...Artikel - 27.02.2015
-
Tillidsrepræsentantsbeskyttelsen omfatter ikke sygdom
Kontinuerligt sygefravær på 279 dage udgjorde...Artikel - 27.02.2015
-
Databeskyttelsesforordning forhandles fortsat
Ny EU-forordning om beskyttelse af personer i...Artikel - 27.02.2015
-
Bevisbyrden ikke løftet
Arbejdsgivere formår ikke at løfte den tunge...Artikel - 27.02.2015
-
120-dages reglen var ikke opfyldt
Kravene for forkortet opsigelsesvarsel efter...Artikel - 27.02.2015
-
Berettiget at afskedige medarbejder under barsel
Arbejdsgiver frifundet for krav efter...Artikel - 27.02.2015
-
Gravid elev havde ret til forlængelse af uddannelsesaftale
Gravid kvinde havde ret til forlængelse af...Artikel - 27.02.2015
-
Omvendt bevisbyrde fandt anvendelse for kommende far
Ligebehandlingsnævnet anvender den omvendte...Artikel - 05.01.2015
-
Ingen klar handlepligt
Bortvisning var uberettiget, idet en...Artikel - 05.01.2015
-
Manglende reel vurdering af aktindsigt
Der kunne ikke gives afslag på aktindsigt i...Artikel - 05.01.2015
-
Mangelfulde ansættelsesbeviser kan koste dyrt
Høje godtgørelser for mangelfulde...Artikel - 05.01.2015
-
Tilsidesættelse af tavshedspligt var grundlag for opsigelse
Opsigelse var rimeligt begrundet i medarbejderens...Artikel - 05.01.2015
-
Saglig opsigelse af fleksjobber
Det var sagligt at opsige fleksjobber, da foretagne...Artikel - 05.01.2015
-
Bortvist for at gå tidligt hjem
Berettiget bortvisning, da bevisbyrden for, at der...Artikel - 05.01.2015
-
En times privat brug af internettet kunne ikke begrunde bortvisning
Det var ikke berettiget at bortvise en medarbejder...Artikel - 05.01.2015
-
Anvist stilling var passende
En stilling som viceområdechef fandtes passende for...Artikel - 05.01.2015
-
Beskæftigelse ved samme kommune var at betragte som uafbrudt
En folkeskolelærer havde været uafbrudt beskæftiget...Artikel - 05.01.2015
-
Hurtigere behandling af whistlebloweranmeldelser
Indhentning af nødvendige tilladelser hos...Artikel - 05.01.2015
-
Forskellige frisørpriser
Forskellige priser for "dameklip" og "herreklip" var...Artikel - 05.01.2015
-
Arbejdsgiveren har indeholdelsespligt ved udbetaling af erstatninger
SKAT understreger i et servicebrev af 26. september...Artikel - 28.11.2014
-
Hensynet bag aldersdiskriminerende opsigelser medførte mindre godtgørelser
Hensynene bag aldersdiskrimination måtte tillægges...Artikel - 28.11.2014
-
Forenkling af 2a-reglerne
Nyt lovforslag, der vil medføre 2a-godtgørelse i...Artikel - 28.11.2014
-
Godtgørelser efter forskelsbehandlingsloven er skattepligtige
Kommende styresignal fra SKAT fastslår, at...Artikel - 28.11.2014
-
Klage over en afgørelse fra Arbejdstilsynet - kan det betale sig?
Arbejdstilsynet har på det seneste fået negativ...Artikel - 28.11.2014
-
Ingen virksomhedsoverdragelse, da de væsentligste aktiver ikke medfulgte
Virksomhedsoverdragelsesloven fandt ikke anvendelse,...Artikel - 28.11.2014
-
Manglende evne til at varetage arbejdsopgaverne medførte saglig opsigelse
Det var sagligt at opsige sygeplejerske i flexjob,...Artikel - 10.10.2014
-
Muligheden for at indgå aftaler om en pligtmæssig afgangsalder afskaffes
Nyt lovforslag, der lægger op til, at muligheden for...Artikel - 10.10.2014
-
Ekstraordinære udgifter kunne fradrages i bonusgrundlag
Omkostninger som følge af ledelsens beslutning om at...Artikel - 10.10.2014
-
Arbejdsretten får kompetence i visse vikarsager
Nyt lovforslag vil - hvis det vedtages - tillægge...Artikel - 10.10.2014
-
Ingen "straf" for tilbageholdelse af 2a-godtgørelse
Tilbageholdelse af 2a-godtgørelse gav ikke...Artikel - 10.10.2014
-
EU-Domstolen skal tage stilling til, hvorvidt private arbejdsgivere tillige er hindret i at benytte funktionærlovens § 2a, stk. 3
Højesteret forelægger § 2a-sag omhandlende en privat...Artikel - 10.10.2014
-
Ombudsmanden: Forvaltningen forpligtet til at udlevere navnene på offentligt ansatte
Aktindsigt i offentligt ansattes navne er det klare...Artikel - 19.08.2014
-
Ny forordning præciserer kategorier af instrumenter, der kan benyttes til aflønning i form af variabel løn
Ny forordning, der præciserer kategorier af...Artikel - 19.08.2014
-
Alkoholisme var ikke et handicap
Alkoholisme var ikke et handicap, og bortvisningen...Artikel - 19.08.2014
-
Konkurrenceklausul uden kompensation var fortsat gyldig
Konkurrenceklausul underskrevet efter væsentlige...Artikel - 19.08.2014
-
Forordning om væsentlige risikotagere
To nye forordninger vedrørende væsentlige...Artikel - 19.08.2014
-
Generaladvokaten: Fedme kan udgøre et handicap
Svær fedme kan udgøre et handicap i...Artikel - 19.08.2014
-
Samlevers handicap medførte beskyttelse, men der var ikke skabt formodning for forskelsbehandling
Opsigelse udgjorde ikke forskelsbehandling, selvom...Artikel - 30.06.2014
-
Manglende indkaldelse til lønforhandling under barsel udgjorde forskelsbehandling
I sin afgørelse af 30. april 2014 fandt...Artikel - 30.06.2014
-
Lempelse af forskerordningen
Skatteministeriet planlægger lempelse af...Artikel - 30.06.2014
-
Snævrere regler for konkurrenceklausuler
Regeringen lægger i sin vækstpakke 2014 op til en...Artikel - 30.06.2014
-
Opdatering af LinkedIn-profiler var i strid med konkurrenceklausul
To tidligere medarbejderes opdatering af deres...Artikel - 30.06.2014
-
Bortvist for at møde 7 minutter for sent
Det var berettiget at bortvise en funktionær, der...Artikel - 30.06.2014
-
Affære udgjorde ikke væsentlig misligholdelse
En elevs affære med arbejdsgiverens tidligere...Artikel - 30.06.2014
-
Forskelsbehandlet nationalist
Nær tidsmæssig sammenhæng mellem arbejdsgiverens...Artikel - 30.06.2014
-
Handicappet opsagt efter 120 dages sygdom
Opsigelse efter 120-dages reglen var direkte...Artikel - 30.06.2014
-
Landsretterne fastlægger ydre grænse for 120-dages reglen
Opsigelse efter 129½ dage er i overensstemmelse med...Artikel - 28.05.2014
-
Vikarbureaus krav var omfattet af jobklausulloven
Vikarbureaus krav om dets forudgående accept af...Artikel - 28.05.2014
-
Ingen EU-ret til barsel til "sociale mødre"
EU-retten giver ikke en kvinde, som har fået et barn...Artikel - 28.05.2014
-
Bella Donna-etagen kan nu også bookes af mænd
Bella Donna-etagen kan nu også bookes af mænd -...Artikel - 28.05.2014
-
Højere sygeløn for fagforeningsmedlemmer
Det var ikke i strid med foreningsfrihedsloven at...Artikel - 28.05.2014
-
Diabetes var et handicap
Diabetes var et handicap. Det fandt...Artikel - 28.05.2014
-
Højesteret: For meget udbetalt ved tilbagekøb af direktørs aktier
En arbejdsgiver havde krav på det for meget...Artikel - 28.05.2014
-
Misbrug af ledelsesretten at betinge ansættelse i anden stilling af afkald på hidtidigt opsigelsesvarsel
Region var ikke berettiget til at betinge ansættelse...Artikel - 30.04.2014
-
Ingen ret til feriegodtgørelse for salgsdirektør
Ved dom af 18. december 2013 kom Vestre Landsret...Artikel - 30.04.2014
-
LBN anvender nu også omvendt bevisbyrde for kommende fædre
Ligebehandlingsnævnet ændrer praksis og følger Østre...Artikel - 30.04.2014
-
Opsigelser ud fra overenskomsthjemlet senioritetsliste udløste godtgørelse
Luftfartsselskab måtte betale godtgørelse til...Artikel - 30.04.2014
-
Virksomhedsoverdragelse i konkurs
Medarbejdere, der var fritstillet på...Artikel - 30.04.2014
-
Skærpede aflønningsregler for finansielle virksomheder
Nye, skærpede regler om aflønning i finansielle...Artikel - 30.04.2014
-
Ferielovens regler om varsling af hovedferie i opsigelsesperiode kan fraviges ved forudgående aftale
Aftale om fravigelse af ferielovens § 16, stk. 1,...Artikel - 30.04.2014
-
Børneattester kan nu hentes digitalt
Børneattester har siden den 1. april 2014 kunnet...Artikel - 30.04.2014
-
Sagligt at GPS-overvåge arbejdstid
Det var sagligt at kontrollere medarbejdernes...Artikel - 30.04.2014
-
Ophævelse af konsulentaftale
Kopiering af fortrolige mails til privat mailadresse...Artikel - 28.03.2014
-
Uberettiget bortvisning
Mangelfuld udførelse af arbejdet efter advarsel...Artikel - 28.03.2014
-
Varslet op i tid under barselsorlov
Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven eller...Artikel - 28.03.2014
-
Opsigelse efter 120-dages reglen
Opsigelse efter 120-dages reglen skulle ske på den...Artikel - 28.03.2014
-
200.000 kr. i bodsansvar
En arbejdsleders langvarige sygefravær og...Artikel - 28.03.2014
-
Diskretionær afskedigelse af tjenestemand
Diskretionær afskedigelse af tjenestemand begrundet...Artikel - 28.03.2014
-
Interessent var fortsat ansat i virksomheden
En interessent med en andel på 10 pct. var fortsat...Artikel - 28.03.2014
-
Overtrædelse af markedsføringsloven medførte bortvisning
Ansættelse af et betydeligt antal medarbejdere, der...Artikel - 28.02.2014
-
Ret til fratrædelsesgodtgørelse på trods af kontraopsigelse
Funktionærlignende ansat havde ret til...Artikel - 28.02.2014
-
Ny betænkning om fagretlig behandling af sager om overholdelse af vikarloven
Udvalget om fagretlig behandling af sager om...Artikel - 28.02.2014
-
Tillidsrepræsentant var ikke beskyttet på opsigelsestidspunktet
En virksomhed var ikke bekendt med valget af...Artikel - 28.02.2014
-
Ring og Werge sagerne
Sø- og Handelsretten tog stilling til, om opsigelse...Artikel - 28.02.2014
-
Beregningsgrundlaget for rådighedsløn
Rådighedsløn skulle ikke beregnes efter den højere...Artikel - 28.02.2014
-
Opsagt under barsel
Bevisbyrden for, at en opsigelse ikke skyldes en...Artikel - 03.02.2014
-
Sygdom opstået under ferien
De gamle ferieregler giver ikke ret til...Artikel - 03.02.2014
-
2a-sagerne
Funktionærer må føre konkret bevis for at have søgt...Artikel - 03.02.2014
-
Arbejdsgiver var fortsat bundet af vilkår fra kommunal overenskomst
Arbejdsgiver var fortsat forpligtet til at betale...Artikel - 03.02.2014
-
En salgskonsulent var ikke funktionær
En salgskonsulent havde ikke status som funktionær....Artikel - 03.02.2014
-
Det var aldersdiskrimination at søge studenterhjælp
Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at søge...Artikel - 03.02.2014
-
Det var ok at afskedige en flexjobber
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at...Artikel - 03.02.2014
-
Modregning for manglende dagpengerefusion
Modregning i løn på baggrund af manglende...Artikel - 20.12.2013
-
Opsigelse skyldtes ikke anmodning om deltid
Opsigelse skyldtes ikke anmodning om deltid, men...Artikel - 20.12.2013
-
Medarbejder havde ret til løn i sygemeldingsperioden
En medarbejder havde ret til løn i...Artikel - 20.12.2013
-
Udvidelse af reglen om omvendt bevisbyrde
Ligebehandlingslovens regel om omvendt bevisbyrde...Artikel - 20.12.2013
-
Bortvist for manglende overholdelse af arbejdstid
Modregning i løn på baggrund af manglende...Artikel - 20.12.2013
-
Indkvartering på deleværelser udgjorde ikke et misbrug af ledelsesretten
Det udgjorde ikke misbrug af ledelsesretten, at...Artikel - 20.12.2013
-
Handicap kræver funktionsnedsættelse
Døvhed på det ene øre, leddegigt og KOL udgjorde...Artikel - 20.12.2013
-
Usaglig afskedigelse af nationalistisk sælger
Kollegers utryghed over medarbejder med en bestemt...Artikel - 22.11.2013
-
Skole skulle tilgodese handicappede lærere ved organisationsændring
Illegitimt at begrunde afskedigelse i manglende...Artikel - 22.11.2013
-
Bortvist på grund af benægtelse af opstart af virksomhed
Det var berettiget at bortvise en medarbejder, da...Artikel - 22.11.2013
-
Bortvisning
Vestre landsret tager i tre domme stilling til...Artikel - 22.11.2013
-
Illoyal opførsel i fritstillingsperioden
Det var tilladt at bortvise en medarbejder, der...Artikel - 22.11.2013
-
Forskelsbehandling af unge under 18 år
Ulige vilkår i overenskomst med hensyn til aflønning...Artikel - 22.11.2013
-
Præcisering af reglerne om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen
Et nyt lovforslag fremsat som led i regeringens...Artikel - 23.10.2013
-
Meddelelse om, at afskedigelse skyldtes vold, var ikke injurier
Det var ikke injurier at skrive ud til forældre og...Artikel - 23.10.2013
-
Regeringens lovprogram for folketingsåret 2013-2014
Regeringens lovprogram for 2013-2014 indeholder en...Artikel - 23.10.2013
-
Legitimt at lægge vægt på manglende omstillingsparathed
Det var legitimt at lægge vægt på manglende...Artikel - 23.10.2013
-
EU-retten ikke til hinder for aldersgraduerede pensionsordninger
Aldersgraduererede pensionsordninger er i...Artikel - 23.10.2013
-
Berettiget at opretholde sundhedsforsikring trods ændrede skatteregler
Arbejdsgiver var, uanset ændring af skatteregler,...Artikel - 23.10.2013
-
Korte kjoler udgjorde sikkerhedsrisiko
En medarbejders korte kjoler udgjorde en reel...Artikel - 23.10.2013
-
Ikke berettiget at afslå rådighedsløn på grund af aldersbetingelse
Det er i strid med beskæftigelsesdirektivet at nægte...Artikel - 23.10.2013
-
Pligtig afgangsalder på 67 år var ok
En bestemmelse i en kollektiv overenskomst om en...Artikel - 20.09.2013
-
Skærpede regler for indeholdelse af bruttoskat ved arbejdsudleje
Fra den 1. oktober 2013 får de skærpede regler om...Artikel - 20.09.2013
-
Der var taget nok hensyn til en medarbejder med ADHD
Arbejdsgiver havde allerede forsøgt at opfylde...Artikel - 20.09.2013
-
Overvægt kan udgøre et handicap
Funktionsnedsættelse på grund af overvægt udelukker...Artikel - 20.09.2013
-
Negativ ytring på Facebook var ikke nok til afskedigelse
En negativ tilkendegivelse på Facebook kunne ikke...Artikel - 20.09.2013
-
Ligebehandlingsnævnets årsberetning 2012
Ligebehandlingsnævnet har offentliggjort...Artikel - 20.09.2013
-
GPS skulle bruges til at kontrollere en medarbejder
Anvendelse af oplysninger fra GPS i firmabil var i...Artikel - 08.08.2013
-
Opsigelse forud for nært forestående adoption i strid med ligebehandlingsloven
Opsigelse af medarbejder var i strid med...Artikel - 08.08.2013
-
Flypersonale havde ikke funktionærstatus
Piloter og den øvrige flybesætning havde ikke...Artikel - 08.08.2013
-
Den ansatte var ikke forpligtet til at oplyse sygdommens art
Det var i strid med helbredsoplysningsloven at...Artikel - 08.08.2013
-
Bortvist efter bytur
Det var berettiget at bortvise en medarbejder på...Artikel - 08.08.2013
-
Almindelig børnepasning kunne ikke danne grundlag for lovlig udeblivelse
Medarbejder med handicappet barn begrundede fravær...Artikel - 08.08.2013
-
Aspergers ikke et handicap
Aspergers var ikke et handicap. Det kom Retten i...Artikel - 08.08.2013
-
Forlængelse af tidsbegrænsede ansættelser
Det var i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse...Artikel - 08.08.2013
-
Bortvist på grund af ADHD
Bortvisning på grund af ADHD var uberettiget. Det...Artikel - 20.06.2013
-
Uberettiget bortvisning
Medarbejder kunne ikke bortvises på trods af, at hun...Artikel - 20.06.2013
-
Fravær og advarsler kunne begrunde afskedigelse
Det var sagligt at lægge vægt på fravær og antal af...Artikel - 20.06.2013
-
Vikarloven vedtaget
Forslag til Lov om vikarers retsstilling ved...Artikel - 20.06.2013
-
Illoyal indkaldelse til personalemøde
Det var illoyalt at indkalde til personalemøde og...Artikel - 20.06.2013
-
Intet økonomisk incitament til afskedigelse
Afskedigelsen af en mandlig chauffør var ikke i...Artikel - 17.05.2013
-
Beregning af ferietillæg
Ferietillægget skulle beregnes af den på...Artikel - 17.05.2013
-
Afskedigelse pga. besparelser var OK
Det var sagligt at afskedige lærere på grund af...Artikel - 17.05.2013
-
Dom vedrørende funktionærlovens § 2a
Den 24. april 2013 afsagde Østre Landsret dom i de...Artikel - 17.05.2013
-
Tabsbegrænsningspligt ikke opfyldt
Tabsbegrænsningspligten i henhold til en...Artikel - 17.05.2013
-
Medarbejderaktier var ikke skattefritaget
Medarbejderaktier var ikke fritaget fra skat. Det...Artikel - 18.04.2013
-
Illoyal fremsendelse af firmaaftaler til egen mail-adresse
Det var illoyalt at fremsende firmaaftaler til...Artikel - 18.04.2013
-
Vikarlovforslaget
Forslag til lov om vikarers retsstilling ved...Artikel - 18.04.2013
-
EU-Domstolens afgørelse af de danske handicapsager
I 2011 besluttede Sø- og Handelsretten at forelægge...Artikel - 18.04.2013
-
Bortvist på grund af kritisk mail
Det var uberettiget at bortvise en medarbejder, der...Artikel - 18.04.2013
-
Afskedigelse af sognepræst
Afskedigelsen af sognepræst var i strid med...Artikel - 18.04.2013
-
Egen opsigelse kunne tilbagekaldes
Medarbejder kunne tilbagekalde egen opsigelse, også...Artikel - 18.04.2013
-
Delvis opsigelse ikke nok
Delvis opsigelse kunne ikke tolkes som en opsigelse...Artikel - 18.04.2013
-
Overskridelse af kundeklausul
Ved Østre Landsrets dom af 6. februar 2013 blev en...Artikel - 14.03.2013
-
Krav ikke frafaldet ved aftale
Aftale om frafald af ethvert krav mod arbejdsgiveren...Artikel - 14.03.2013
-
Overskridelse af loyalitetsforpligtelse
En tidligere direktør handlede i strid med sin...Artikel - 14.03.2013
-
Vejledning om flere kvinder i bestyrelsen
Erhvervsstyrelsen har den 21. februar 2013...Artikel - 14.03.2013
-
Sklerose ikke et handicap
Sklerose var ikke et handicap. Det kom Østre...Artikel - 14.03.2013
-
Aldersdiskrimination
Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at...Artikel - 14.03.2013
-
Ændring af ligebehandlingsloven
Ændring af ligebehandlingsloven ?giver forældre ret...Artikel - 14.03.2013
-
Degradering af militær tjenestemand
Degradering af militær tjenestemand var berettiget....Artikel - 14.03.2013
-
Enkeltstående udtalelse om klients samlever ikke saglig fyringsgrund
Det var usagligt at afskedige på baggrund af...Artikel - 21.02.2013
-
Usagligt at opsige stressramt
Prognose om snarlig tilbagevenden medførte, at det...Artikel - 21.02.2013
-
Rådighedsløn og aldersdiskrimination
Generaladvokatens forslag til afgørelse fremlagt i...Artikel - 21.02.2013
-
Høringssvar som grundlag for afskedigelse
Det var sagligt at fremdrage indholdet af et...Artikel - 21.02.2013
-
Manglende kompetence hos faglig voldgift
Faglig voldgift havde ikke kompetence til at afgøre...Artikel - 21.02.2013
-
Aldersgradueret pensionsordning
Aldersgraduereret pensionsordning er i...Artikel - 21.02.2013
-
Delvise sygedage skulle medregnes efter 120-dages reglen
Delvise sygedage skulle i mangel af anden aftale...Artikel - 21.02.2013
-
OK at diskutere efterløn
Det var i orden at diskutere muligheden for at gå på...Artikel - 21.02.2013
-
OK at fastsætte prøvetid for lærer
En kommune kunne gyldigt fastsætte en prøvetid for...Artikel - 21.02.2013
-
Legitime kønskvoter
Det er legitimt at fremme ligestilling inden for...Artikel - 16.01.2013
-
Saglig opsigelse af gravid medarbejder
Opsigelse af gravid medarbejder var ikke usaglig,...Artikel - 16.01.2013
-
Tilbagekøbsklausuler
Er en medarbejder forpligtet til at tilbagesælge...Artikel - 16.01.2013
-
Passivitet og bortvisning
Retten til at bortvise en medarbejder var bortfaldet...Artikel - 16.01.2013
-
Deltidsansatte på flextid
Det er ikke forskelsbehandling, at deltidsansatte...Artikel - 16.01.2013
-
Flytning af tjenestemandsansat
Flytning af tjenestemandsansat speciallærer var ikke...Artikel - 16.01.2013
-
Flere kvinder i bestyrelsen
Folketinget har for nylig vedtaget et lovforslag,...Artikel - 16.01.2013
-
Første sygedag er den følgende kalenderdag
En medarbejder, hvis barn blev syg en lørdag, kunne...Artikel - 13.12.2012
-
Generaladvokatens forslag til afgørelse af de "danske" handicapsager
Den 6. december 2012 fremlagde EU-Domstolens...Artikel - 13.12.2012
-
Forflyttelse af ældre medarbejdere
Medarbejderens aktuelle andel af flyttede opgaver er...Artikel - 13.12.2012
-
Direktør var ikke lønmodtager
Direktør var ikke omfattet af lønmodtagerbegrebet...Artikel - 13.12.2012
-
Opsagt i fleksjob på grund af sygdom
Opsigelse af medarbejder i fleksjob pga. sygefravær...Artikel - 13.12.2012
-
Restaurant Vejlegården-konflikten var lovlig
3F's konflikt mod Restaurant Vejlegården til støtte...Artikel - 13.12.2012
-
Ingen forskelsbehandling af lærere
Der skete ikke nogen forskelsbehandling af lærerne...Artikel - 13.12.2012
-
Manglende oplysning af variabel løn
Virksomheder får ikke oplyst om variabel løn til...Artikel - 13.12.2012
-
Implementering af forældreorlovsdirektivet
Lovforslag vedrørende implementering af...Artikel - 13.12.2012
-
Bortvisning af fællestillidsrepræsentant
En fællestillidsrepræsentants tilsidesættelse af...Artikel - 13.12.2012
-
Afskediget efter barsel
Afskedigelse kort efter barsel var i orden, da man...Artikel - 13.12.2012
-
Nyuddannet søges
Det er ikke tilladt at anvende kriterier i...Artikel - 15.11.2012
-
Tvunget ophør af medlemskab af A-kasse
Det er ikke i strid med EU-retten, at medlemskab af...Artikel - 15.11.2012
-
Offentligt ansattes ytringsfrihed
Det var usagligt at indkalde en offentligt ansat til...Artikel - 15.11.2012
-
Selvstændig konsulent var også lønmodtager
Ligebehandlingsnævnet fastslog ved afgørelse af 26....Artikel - 15.11.2012
-
Forlængelse af tidsbegrænset ansættelsesaftale
To forlængelser af en tidsbegrænset...Artikel - 15.11.2012
-
Arbejdsgiverorganisations forlig var bindende
Højesteret har i en kendelse af 22. oktober 2012...Artikel - 15.11.2012
-
Intet pensionsbidrag efter fastholdelsesaftale
Pensionsbidrag i henhold til fastholdelsesaftale...Artikel - 15.11.2012
-
Forskelsbehandling på grund af alder
Ligebehandlingsnævnet har i september 2012 truffet...Artikel - 15.11.2012
-
Skærpede retningslinjer for administrative bøder for fejl ved indberetning og indeholdelse af A-skat og AMBI
Ved en lovændring tidligere på året er der indført...Artikel - 24.10.2012
-
Tabsbegrænsningspligt ved opstart af selvstændig virksomhed
Tabsbegrænsningspligten i henhold til en...Artikel - 24.10.2012
-
Omplaceringsforpligtelse ved afskedigelse af sikkerhedsrepræsentant
Arbejdsgivers omplaceringsforpligtelse ved...Artikel - 24.10.2012
-
Tjenestemænds tålegrænse
Udlån til 100% privatejet selskab gik ikke ud over,...Artikel - 24.10.2012
-
Lønpolitik og aflønningsregler
Finanstilsynet har den 11. og 14. september 2012...Artikel - 24.10.2012
-
Afslag på orlovsforlængelse
Det var ikke forskelsbehandling, at en medarbejder...Artikel - 24.10.2012
-
Afgørelser i henhold til ligebehandlingsloven
Ligebehandlingsnævnet har i en række nye sager...Artikel - 24.10.2012
-
Den danske model for flere kvinder i bestyrelsen
Regeringen har den 3. oktober 2012 fremsat et...Artikel - 24.10.2012
-
Ingen kendskab til graviditet
Opsigelsen af en gravid medarbejder, der tidligere...Artikel - 24.10.2012
-
Ingen løn i opsigelsesperioden
En medarbejder var ikke berettiget til erstatning...Artikel - 17.09.2012
-
Flybesætning var ikke funktionærer
Piloter og den øvrige flybesætning var ikke...Artikel - 17.09.2012
-
Krav på lønregulering under orlov
En medarbejder havde krav på lønudligning for årene...Artikel - 17.09.2012
-
Raskmeldt af kommunen
En medarbejder havde krav på løn under sygdom i...Artikel - 17.09.2012
-
Bordet fanger for aftaler om lønnedgang
Det fastslog Østre Landsret ved en dom den 6....Artikel - 17.09.2012
-
Bevisusikkerhed medførte afvisning ved Ligebehandlingsnævnet
Ligebehandlingsnævnet fandt ved afgørelse af 20....Artikel - 17.09.2012
-
Dom fra Østre Landsret udelukker fradragsret for bonus og fratrædelsesgodtgørelser, da der ikke var tale om en driftsomkostning for det betalende selskab
Spørgsmålet i sagen var, om en...Artikel - 13.09.2012
-
Skattereformen - ændringer af betydning for arbejdsgivere og lønmodtagere
Folketinget har i dag vedtaget forslag til lov om...Artikel - 13.09.2012
-
Moderselskabs overtagelse af gravid medarbejders funktion
Et datterselskabs opsigelse af en gravid medarbejder...Artikel - 21.08.2012
-
Lovligt konfliktvarsel
Arbejdsretten tog ved dom af 4. juli 2012 stilling...Artikel - 21.08.2012
-
Deltidsansat ønskede ikke at arbejde fuldtid
Det var i strid med deltidsloven at opsige en...Artikel - 21.08.2012
-
Gravid elev var bare ikke god nok
Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at en...Artikel - 21.08.2012
-
Fast aldersgrænse ikke i strid med beskæftigelsesdirektivet
Dom af 5. juli 2012 fra EU-Domstolen godkender...Artikel - 21.08.2012
-
Genoptagelse af driften
Det var forskelsbehandling, at en højskole ikke...Artikel - 21.08.2012
-
Nedsættelse af godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven
To piloter fik ved Østre Landsrets dom af 13. juni...Artikel - 10.07.2012
-
Kr. 15.000 i bod
Ved Arbejdsrettens dom af 21. juni 2012 blev en...Artikel - 10.07.2012
-
Syg i ferien
De gamle ferielovsregler giver ikke kun ret til...Artikel - 10.07.2012
-
Rejsetid var arbejdstid
En arbejdsgiver kunne ikke varsle, at rejsetid for...Artikel - 10.07.2012
-
For gammel til at arbejde
Det var ikke forskelsbehandling, at en 65-årig...Artikel - 10.07.2012
-
Den opsagte stedfortræder
Der forelå ikke tvingende årsager, der kunne...Artikel - 10.07.2012
-
Handicappet medarbejder fik kr. 225.000 i godtgørelse
Det var forskelsbehandling, at en medarbejder ansat...Artikel - 10.07.2012
-
Fratrædelsesgodtgørelse udbetalt for sent
To medarbejdere havde krav på en godtgørelse i...Artikel - 10.07.2012
-
Hovedtørklæde og jobsamtale
Det var ikke forskelsbehandling, at en jobansøger...Artikel - 11.06.2012
-
Kontraopsigelse og fratrædelsesgodtgørelse
En medarbejder havde kun krav på to måneders...Artikel - 11.06.2012
-
Den forkerte temperatur
Det var usagligt at opsige tre medarbejdere, der...Artikel - 11.06.2012
-
Oplysningspligt ved tjenestesamtaler
En arbejdsgiver havde ikke handlet i strid med...Artikel - 11.06.2012
-
For ung og for gammel
Ligebehandlingsnævnet har den 11. april 2012 afgjort...Artikel - 11.06.2012
-
Den rejselystne orlogskaptajn
En beslutning om at degradere en officer i...Artikel - 11.06.2012
-
Parkeringsbøde med konsekvenser
Det var i orden at opsige en tillidsrepræsentant,...Artikel - 11.06.2012
-
Høj anciennitet - opsigelsesbeskyttelse?
Det var rimeligt at opsige seks medarbejdere med...Artikel - 11.06.2012
-
Nyt styresignal fra SKAT vedrørende indberetningspligt for sundhedsforsikringer
SKAT har den 28. marts 2012 udsendt et styresignal...Artikel - 22.05.2012
-
Urimelig kort frist for lægeerklæring
Bortvisningen af en medarbejder var uberettiget, da...Artikel - 22.05.2012
-
Vikar i fertilitetsbehandling
Det var ikke forskelsbehandling, at en tidsbegrænset...Artikel - 22.05.2012
-
Overenskomstmæssig fastsat fratrædelsesalder i strid med forskelsbehandlingsloven
Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at...Artikel - 22.05.2012
-
Direktør havde kompetence til at give lønforhøjelse og udbetale bonus
Direktør havde ikke misligholdt sine forpligtelser...Artikel - 22.05.2012
-
Ingen indkaldelse til lønsamtale under barsel
Det var i strid med ligelønsloven, at en medarbejder...Artikel - 22.05.2012
-
Ret til fratrædelsesgodtgørelse
Ved dom af 30. marts 2012 tilsidesatte Østre...Artikel - 20.04.2012
-
Økonomichef var ikke en del af selskabets direktion
En økonomichef var ikke en del af virksomhedens...Artikel - 20.04.2012
-
Spørgsmål om religiøs overbevisning
Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at...Artikel - 20.04.2012
-
Skattefrihed for godtgørelser efter forskelsbehandlingsloven
Efter flere afgørelser fra skattemyndighederne er...Artikel - 20.04.2012
-
Højere feriegodtgørelse
En afskediget medarbejder havde ikke ret til en...Artikel - 20.04.2012
-
Besparelser i Forsvaret
Det var sagligt at opsige en medarbejder i Forsvaret...Artikel - 20.04.2012
-
Ingen beskyttelse forud for fertilitetsbehandling
Beskyttelsen mod afskedigelse i medfør af...Artikel - 20.04.2012
-
Nødvendig omplacering
Det var urimeligt at afskedige en 56-årig...Artikel - 20.03.2012
-
Ledelsens informationspligt
En professionshøjskole havde ikke overholdt sin...Artikel - 20.03.2012
-
Smidigere regler for lønpolitik i finansielle virksomheder
Finanstilsynet har den 7. februar 2012 udstedt en...Artikel - 20.03.2012
-
Ugyldigt valg af arbejdsmiljørepræsentant
Ved faglig voldgiftskendelse af 28. februar 2012 kom...Artikel - 20.03.2012
-
Opsigelse under graviditet
Ligebehandlingsnævnet har den 27. januar 2012...Artikel - 20.03.2012
-
Persondata og EU-retten
EU-Domstolen kom ved dom af 24. november 2011 frem...Artikel - 20.03.2012
-
Shorts på arbejdet
Et hospital kunne ikke forbyde en mandlig...Artikel - 20.03.2012
-
En passende stilling
Ved dom af 7. februar 2012 kom Vestre Landsret frem...Artikel - 20.03.2012
-
Opsigelse på grund af ukendt graviditet var forskelsbehandling
Højesteret har den 20. februar 2012 afgjort en sag...Artikel - 20.03.2012
-
Forslag til ændring af ferieloven er sendt i høring
Sygdom under ferie skal give ret til ny ferie –...Artikel - 08.02.2012
-
Opsigelse af medarbejder i fertilitetsbehandling
Østre Landsret kom ved dom af 21. december 2011 frem...Artikel - 08.02.2012
-
Politiet som ufrivillig långiver
Politiet var berettiget til at bortvise en...Artikel - 08.02.2012
-
Direktør eller funktionær?
Østre Landsret har den 8. og 14. december 2011...Artikel - 08.02.2012
-
Den illoyale medarbejder
Højesteret kom ved dom af 26. januar 2012 frem til,...Artikel - 08.02.2012
-
Aldersdiskrimination går aldrig af mode
Ligebehandlingsnævnet har den 14. december 2011...Artikel - 08.02.2012
-
Intet valg
Højesteret fastslog ved dom af 11. januar 2012, at...Artikel - 08.02.2012
-
Ingen tid at hvile sig
Tjenestemandsretten frifandt Rigspolitiet ved dom af...Artikel - 08.02.2012
-
Ingen bonus
Højesteret har ved dom af 27. januar 2012 fastslået,...Artikel - 08.02.2012
-
Må myndigheder tjekke Facebook-profiler?
Myndigheder må bruge Facebook til indsamling af...Artikel - 18.01.2012
-
Lang arbejdsuge
En arbejdsuge på gennemsnitlig 59,38 timer var i...Artikel - 18.01.2012
-
Regeringens lovprogram for folketingsåret 2011/2012
Regeringens lovprogram for folketingsåret 2011-12...Artikel - 18.01.2012
-
Postliste indeholdt cpr-nummer
Offentliggørelse af et barns cpr-nummer i en...Artikel - 18.01.2012
-
Ingen godtgørelse til nybagt far
Østre Landsret fastslog ved dom af 9. november 2011,...Artikel - 18.01.2012
-
Det svære valg
Hvis en virksomhed er underlagt to overenskomster,...Artikel - 18.01.2012
-
Frifundet for aldersdiskrimination
Også i rekrutteringsprocessen skal arbejdsgivere...Artikel - 18.01.2012
-
Ferie i opsigelsesperioden gav ikke ret til forlænget opsigelsesvarsel
Hvis arbejdsgiveren ikke har forlangt, at...Artikel - 18.01.2012
-
Lydighedsnægtelse medførte advarsel
Højesteret fastslog ved dom af 30. november 2011, at...Artikel - 09.12.2011
-
Lovforslag om afskaffelse af multimedieskatten per 1. januar 2012
Der blev den 21. november 2011 fremsat et...Artikel - 09.12.2011
-
Lønnedgang i overenskomsten skal ikke varsles
Faglig Voldgifts kendelse af 13. oktober 2011...Artikel - 09.12.2011
-
Tillæg eller ny ansættelseskontrakt?
Ansættelsesbreve, der var udsendt efter en...Artikel - 09.12.2011
-
Berettiget afskedigelse for sexchikane
Faglig Voldgifts tilkendegivelse af 2. november 2011...Artikel - 09.12.2011
-
Afslag på ansættelse
Højesteret fastslog ved en dom af 11. november 2011,...Artikel - 09.12.2011
-
Fællesmøde skulle afholdes i København
Arbejdsretten afsagde den 16. november 2011 dom i en...Artikel - 09.12.2011
-
Ingen reklame for den nye arbejdsgiver
Østre Landsret fandt ved dom af 1. november 2011, at...Artikel - 09.12.2011
-
Ingen godtgørelse for opfindelser
Østre Landsret fandt ved dom af 14. oktober 2011, at...Artikel - 09.12.2011
-
Lovforslag vedrørende nye skatte- og afgiftsregler for aktieaflønningsprogrammer
Ifølge lovforslag L 31, som blev fremsat den 21....Artikel - 09.12.2011
-
Manglende arbejdstilladelse koster dyrt
Det kan blive dyrt at have udlændinge beskæftiget...Artikel - 18.11.2011
-
Taget på fersk gerning
Det var ok at bortvise en medarbejder 17 dage efter,...Artikel - 18.11.2011
-
Hvem bærer risikoen?
Arbejdsgiveren var nærmest til at bære risikoen for,...Artikel - 18.11.2011
-
At tælle til 120
Vestre Landsret har ved domme af 15. september 2011...Artikel - 18.11.2011
-
Varslingsbekendtgørelse
I vores nyhedsbrev fra september 2011 omtalte vi, at...Artikel - 18.11.2011
-
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand
Handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven er i...Artikel - 18.11.2011
-
Frit skøn
I tilfælde af arbejdsmangel tilkommer der som...Artikel - 18.11.2011
-
Løn uden alder
De kollektive overenskomster skal overholde...Artikel - 14.10.2011
-
Seneste praksis fra Ligebehandlingsnævnet
Ligebehandlingsnævnet har i den seneste tid...Artikel - 14.10.2011
-
Ret til rådighedsløn
Østre Landsret fastslog ved dom af 26. august 2011,...Artikel - 14.10.2011
-
Ingen godtgørelse for aldersdiskrimination grundet manglende udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse
En medarbejder var ikke berettiget til godtgørelse...Artikel - 14.10.2011
-
Afskediget under tjenestefrihed
En medarbejder var ikke særligt beskyttet mod...Artikel - 14.10.2011
-
For gammel til at flyve
En bestemmelse i en kollektiv overenskomst, der...Artikel - 14.10.2011
-
Er en jobklausul et væsentligt vilkår?
Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger...Artikel - 14.10.2011
-
Bortvist på grund af ADHD
Hvis en medarbejder lider af et handicap, er...Artikel - 14.10.2011
-
Ingen provision uden salg
Østre Landsret tog den 17. juni 2011 stilling til,...Artikel - 06.09.2011
-
Plesner får endnu en stærk profil i hus
Advokat Lise Høy Falsner er pr. 1. september...Artikel - 06.09.2011
-
Fyret på grund af nedsat hørelse
Hvis en medarbejder lider af et handicap, er...Artikel - 06.09.2011
-
Afvist af Højesteret
Højesteret fastslog i dom af 23. august 2011, at et...Artikel - 06.09.2011
-
Bordet fanger
Kan man frafalde muligheden for at bortvise en...Artikel - 06.09.2011
-
Til Boston på chefens regning
En medarbejder mente at have krav på at tage på et...Artikel - 17.08.2011
-
Syg, men ikke handicappet
Ikke blot handicappede selv, men også forældre til...Artikel - 17.08.2011
-
Velkommen tilbage - og farvel igen
Det var i strid med ligebehandlingsloven, at en...Artikel - 17.08.2011
-
Gråt guld kan koste dyrt – men behøver ikke at gøre det
Ved generelle afskedigelsesrunder er...Artikel - 17.08.2011
-
Endelig fri
Efter en flerårig konflikt, de sidste 14 uger med...Artikel - 17.08.2011
-
Ingen regel uden undtagelse
Opmanden fortolkede i denne tilkendegivelse af 18....Artikel - 17.08.2011
-
Ikke både i pose og sæk
En gruppe medarbejdere mente i forbindelse med deres...Artikel - 17.08.2011
-
Fyret for at tage afsked med døende ægtefælle
Det var ikke i orden at afskedige en medarbejder,...Artikel - 01.07.2011
-
Arbejdsgivers videregivelse af oplysninger om alkoholmisbrug
Hvor går grænsen for arbejdsgiveres videregivelse af...Artikel - 01.07.2011
-
Må arbejdsgiveren foretrække barselsvikaren?
Når en medarbejder går på barsel, vil arbejdsgiveren...Artikel - 01.07.2011
-
Medarbejder havde ikke pligt til at tilbagesælge aktier
En klausul om tilbagekøb af aktier ved en...Artikel - 01.07.2011
-
Afskedigelse ikke begrundet i medarbejderens barselsorlov
Opsigelse af medarbejder under barselsorlov var ikke...Artikel - 01.07.2011
-
Afskedigelse af piloter i strid med ligebehandlingsloven
Ikke kun afskedigelse på grund af høj alder, men...Artikel - 01.07.2011
-
15.000 kroner i bøde for manglende arbejdstilladelse
Østre Landsret har ved dom af 12. maj 2011 taget...Artikel - 01.07.2011
-
Aftalt lønnedgang
Det var ikke i strid med funktionærloven, at...Artikel - 01.07.2011
-
Fratrådte medarbejderes email-konti
En arbejdsgiver må gerne holde en medarbejders...Artikel - 01.07.2011
-
Bortvisning grundet manglende stempling
Ved tilkendegivelse af 19. april 2011 i faglig...Artikel - 01.07.2011
-
Misbrug af arbejdstelefon m.v.
Vestre Landsret har ved dom af 10. februar 2011...Artikel - 01.06.2011
-
Opsagt efter etablering af konkurrerende virksomhed
Hvornår foreligger der konkurrerende adfærd fra...Artikel - 01.06.2011
-
Opsigelse under barselsorlov
Østre Landsret har ved dom af 31. marts 2011...Artikel - 01.06.2011
-
Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet
Ligebehandlingsnævnet har i en nyere afgørelse...Artikel - 01.06.2011
-
Højesteretsdom om ændring af arbejdsvilkår
Højesteret har den 29. april 2011 taget stilling...Artikel - 01.06.2011
-
Ændring af reglerne om europæiske samarbejdsudvalg
Folketinget har den 6. april 2011 vedtaget en...Artikel - 01.06.2011
-
Tilknytningskrav ved virksomhedsoverdragelse
Når en del af en virksomhed bliver overdraget,...Artikel - 06.05.2011
-
Omfang af fratrædelsesgodtgørelse
En faglig voldgiftsret fandt ved afgørelse af 4....Artikel - 06.05.2011
-
Bortvisning af direktør
Ved dom af 8. marts 2011 fastslog Østre Landsret, at...Artikel - 06.05.2011
-
Afskedigelser i strid med forskelsbehandlingsloven
Ved dom af 4. april 2011 har Københavns Byret...Artikel - 06.05.2011
-
Lovvalg ved arbejde på tværs af landegrænser
Ifølge Romkonventionen kan parterne i en aftale som...Artikel - 06.05.2011
-
Direktør eller funktionær?
Sø- og Handelsretten har ved dom af 9. marts 2011...Artikel - 06.05.2011
-
Omskoling var ikke et krav
Arbejdsgivere kan som udgangspunkt opsige...Artikel - 08.04.2011
-
Kunne ikke fortryde opsigelse
Ved dom af 4. marts 2011 fastslog Vestre Landsret,...Artikel - 08.04.2011
-
Godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis
Ved dom af 12. januar 2011 har Vestre Landsret taget...Artikel - 08.04.2011
-
Ændringer i ferieloven
Folketinget har den 7. april 2011 vedtaget ændring...Artikel - 08.04.2011
-
Kontrol af narkotikabrug
Arbejdsgivere kan i visse tilfælde have behov for at...Artikel - 08.04.2011
-
Højesteretsdom om afskedigelse under barselsorlov
Højesteret har ved dom af 30. marts 2011 fastslået,...Artikel - 08.04.2011
-
Pensionsindbetalinger til deltidsansatte
Sø- og Handelsretten har ved dom af 17. december...Artikel - 15.03.2011
-
Fyret på grund af ryglidelse
Hvis en medarbejder lider af et handicap, er...Artikel - 15.03.2011
-
Praktikant arbejdede for meget
Vestre Landsret tog ved dom af 17. december 2010...Artikel - 15.03.2011
-
Tilbagetagelse af udliciterede opgaver - finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse?
Virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse, når...Artikel - 15.03.2011
-
Tilbagebetaling af for meget udbetalt løn
Hvis en arbejdsgiver fejlagtigt udbetaler for meget...Artikel - 15.03.2011
-
Kvindelig leder skulle have samme løn som forgængeren
Ligebehandlingsnævnet tog den 17. december 2010...Artikel - 15.03.2011
-
Morgenseminar om opsigelse i praksis
Plesner inviterer til morgenseminar om opsigelse i...Artikel - 15.03.2011
-
Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?
Vestre Landsret har ved dom af 17. januar 2011...Artikel - 08.02.2011
-
Overenskomsten skal overholdes
Hvis en virksomhed er overenskomstmæssigt forpligtet...Artikel - 08.02.2011
-
Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes
Højesteret tog den 7. januar 2011 stilling til, om...Artikel - 08.02.2011
-
Hvad er omfattet af et forlig?
Når der indgås et forlig, bruges ofte en...Artikel - 08.02.2011
-
Afskedigelse af sikkerhedsrepræsentant
En medarbejderrepræsentant kan kun afskediges, hvis...Artikel - 08.02.2011
-
Mere om ligebehandlingsloven
To sager efter ligebehandlingsloven, men stor...Artikel - 08.02.2011
-
Ledelsesretten har vide grænser
Arbejdsgivere har i kraft af ledelsesretten ret til...Artikel - 08.02.2011
-
Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner
Østre Landsret fandt ved dom af 29. november 2010,...Artikel - 05.01.2011
-
Ændring af sygedagpengelov
Folketinget har den 17. december 2010 vedtaget nogle...Artikel - 05.01.2011
-
Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden
Retten i Lyngby tog ved dom af 25. november 2010...Artikel - 05.01.2011
-
Opsigelse under barselsorlov
Arbejdsgivere er pålagt en tung bevisbyrde, når de...Artikel - 05.01.2011
-
Bortvisning kræver specifik advarsel
I visse tilfælde kan det være nødvendigt med en...Artikel - 05.01.2011
-
Afskedigelse af deltidsansat var saglig
Den 1. november 2010 afgjorde Østre Landsret en...Artikel - 05.01.2011
-
Nytårshilsen
Plesner ønsker godt nytår.Artikel - 05.01.2011
-
Principiel dom fra Højesteret om ansættelsesbeviser
Højesteret har ved dom den 17. december 2010 markant...Artikel - 22.12.2010
-
Ret til bonus var ikke længere privilegeret
Sø- og Handelsretten fastslog ved dom af 15. oktober...Artikel - 22.12.2010
-
Orientering om immigration
Udlændingeservice afholder et par gange om året...Artikel - 22.12.2010
-
Kraftig reaktion på opsigelse medførte bortvisning
For at bortvise en medarbejder skal der være sket en...Artikel - 22.12.2010
-
Lovforslag om aflønningspolitik i den finansielle sektor vedtaget
Lovforslag om variabel aflønning i den finansielle...Artikel - 22.12.2010
-
Dom om bevisbyrdereglerne i ligebehandlingsloven
Når det skal vurderes, om der er sket...Artikel - 18.11.2010
-
Afskedigelse af beskyttede medarbejdere
En større virksomhed havde som følge af ordrenedgang...Artikel - 18.11.2010
-
EU-dom om funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse
Vestre Landsret forelagde i 2008 et præjudicielt...Artikel - 18.11.2010
-
Forlænget arbejdstid var i orden
Hvis begrundelsen og fremgangsmåden er saglig, kan...Artikel - 18.11.2010
-
Fertilitetsbehandlingen var ikke påbegyndt
Er en medarbejder, der er i det forberedende stadie...Artikel - 18.11.2010
-
Godtgørelse til afskediget mor
Som arbejdsgiver skal man være påpasselig med,...Artikel - 18.11.2010
-
Fortolkning af kundeklausul
Ved dom af 26. oktober 2010 har Højesteret omgjort...Artikel - 18.11.2010
-
Nye veje til et bedre arbejdsmiljø
Med et nyt og målrettet udspil ønsker regeringen at...Artikel - 18.11.2010
-
Negative ytringer på Facebook var ikke nok til at begrunde bortvisning
Med den store brug af diverse internetmedier er...Artikel - 18.11.2010
-
Overtrædelse af partshøringspligten og oplysningspligten
Ved dom af den 25. august 2010 tog Østre Landsret...Artikel - 15.10.2010
-
Løn i opsigelsesperiode og § 2 b godtgørelse
En medarbejder blev sagligt opsagt. Da medarbejderen...Artikel - 15.10.2010
-
Aflønningspolitik i den finansielle sektor
Finanstilsynet har sendt lovforslag om...Artikel - 15.10.2010
-
Ændret stilling under graviditet var forskelsbehandling
Ligebehandlingsnævnet har ved afgørelse af 27....Artikel - 15.10.2010
-
Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis
Ifølge ansættelsesbevislovens § 2, stk. 1, skal en...Artikel - 15.10.2010
-
Højesteretsdomme om favør- og gratisaktier til fratrådte medarbejdere
I 2008 afsagde Sø- og Handelsretten dom i 9 sager om...Artikel - 15.10.2010
-
Opsigelsesvarsel forkortet på grund af selskabs konkurs
Sø- og Handelsretten har ved dom af 6. august 2010...Artikel - 29.09.2010
-
Sklerose kan være et handicap
Sklerose kan i en konkret situation være et handicap...Artikel - 29.09.2010
-
Advarsel om bortvisning var ikke kommet frem
Det kan få afgørende betydning for en arbejdsgiver,...Artikel - 29.09.2010
-
Bortvisningsret var ikke fortabt ved passivitet
I en situation, hvor bortvisning kan være relevant,...Artikel - 29.09.2010
-
EU-dom om gravides ret til løn ved omplacering grundet graviditet
EU-Domstolen har den 1. juli 2010 truffet afgørelse...Artikel - 29.09.2010
-
Forskelsbehandling på grund af handicap og alder
Klageren fik medhold i, at hun var blevet udsat for...Artikel - 27.08.2010
-
Forskelsbehandling af mor til handicappet barn
Vestre Landsret har ved ankedom af 22. juni 2010...Artikel - 27.08.2010
-
Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension
En administrerende direktør blev anset for at have...Artikel - 27.08.2010
-
Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor
Europa-Parlamentet har den 7. juli 2010 vedtaget...Artikel - 27.08.2010
-
Vikarer og overenskomst
Ved en faglig voldgiftskendelse af 12. juli 2010 er...Artikel - 27.08.2010
-
Mere om handicapbegrebet
Østre Landsret har i en nyere dom fastslået, at...Artikel - 30.06.2010
-
"Rigtige" direktører har ikke privilegeret lønkrav
Sø- og Handelsretten har ved en dom af 21. maj 2010...Artikel - 30.06.2010
-
EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold
EU-Domstolen fandt, at den forelagte lovgivning fra...Artikel - 30.06.2010
-
Epilepsi var ikke et handicap
Alene varige funktionsnedsættelser udgør et handicap...Artikel - 28.05.2010
-
Deltidssygemelding og 120-dages reglen
Opsigelse efter 120-dages reglen kan i forhold til...Artikel - 28.05.2010
-
Maksimal godtgørelse efter ansættelsesbevisloven
Københavns Byret har ved dom af 22. april 2010...Artikel - 28.05.2010
-
Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Vestre Landsret har dømt en arbejdsgiver til at...Artikel - 28.05.2010
-
Praksis vedrørende funktionærlovens § 2a måske i strid med EU-retten
Generaladvokaten ved EU-Domstolen har den 6. maj...Artikel - 28.05.2010
-
Ny guide til udenlandske medarbejdere
Integrationsministeriet har netop udsendt en ny...Artikel - 29.04.2010
-
Ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse uden hjemmel i aftale eller lov
Det er en forudsætning for godtgørelse for usaglig...Artikel - 29.04.2010
-
Ret til bonus som følge af tidligere bonusudbetalinger
Tidligere udbetalinger af bonus kan give en...Artikel - 29.04.2010
-
Tillidsrepræsentants beskyttelse kræver overholdelse af overenskomstens valgregler
For at en medarbejder i henhold til Industriens...Artikel - 29.04.2010
-
Nye regler om social sikring
Med virkning fra den 1. maj 2010 træder to nye...Artikel - 29.04.2010
-
Afskedigelse under graviditet
Landsretterne har i to nyere domme haft anledning...Artikel - 29.04.2010
-
Ingen gyldig konkurrenceklausul uden korrekt kompensationsbestemmelse
For funktionærer skal kompensationsbestemmelsen i...Artikel - 01.03.2010
-
Tre afgørelser om afskedigelse af medarbejdere beskyttet af ligebehandlingsloven
Det kræver håndfaste beviser, før en arbejdsgiver...Artikel - 28.02.2010
-
Ikke ulovlig forskelsbehandling at lægge vægt på sprogkundskaber
Det er ikke forskelsbehandling at afskedige en...Artikel - 28.02.2010
-
DA/LO's samarbejdsaftale i overensstemmelse med direktivet om information og høring af lønmodtagere
Der er ikke krav om skærpet beskyttelse af...Artikel - 28.02.2010
-
Aktieoptionsloven – anvendelsesområde og kompensation
Betingede aktier - restricted stock options – er...Artikel - 28.02.2010
-
Afskedigelse i strid med deltidsloven
En medarbejder ønskede ikke at gå op i tid fra 24...Artikel - 28.02.2010
-
En arbejdsgiver skal have styr på medarbejdernes opholds- og arbejdstilladelser
Retten i Lyngby har i to sager fastslået, at det er...Artikel - 28.02.2010
-
Frit skøn ved opsigelser på grund af arbejdsmangel
Det er op til arbejdsgiveren at vælge, hvilke...Artikel - 28.02.2010
-
Illoyalt at videresende kundeoplysninger til privat email-adresse
Det er i strid med den ansættelsesretlige...Artikel - 01.02.2010
-
Medarbejder havde ikke handlet i strid med loyalitetspligten eller markedsføringsloven
Det påhviler arbejdsgiveren at dokumentere, at en...Artikel - 01.02.2010
-
Sikkerhedsrepræsentant opsagt på grund af uacceptabelt meget fravær
Københavns Byret fastslog i en dom af 19. oktober...Artikel - 01.02.2010
-
Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed
En medarbejders videregivelse af oplysninger til sin...Artikel - 01.02.2010
-
Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel
Østre Landsret har fastslået, at funktionærlovens...Artikel - 01.02.2010
-
Forskelsbehandling pga. alder ved indkaldelse til ansættelsessamtale
Ligebehandlingsnævnet har den 16. december 2009...Artikel - 01.02.2010
-
Faglig voldgiftstilkendegivelse om overtrædelse af arbejds-tidsdirektivet
Efter en faglig voldgifts tilkendegivelse af 8....Artikel - 01.02.2010
-
Ny guide om sygefravær
Arbejdsmarkedsstyrelsen har netop udsendt den guide...Artikel - 08.01.2010
-
Aftale om lønnedgang tilsidesat
Østre Landsret har i dom af 2. november 2009...Artikel - 08.01.2010
-
Forøget transportafstand på 15,5 km var ikke væsentlig
Ændring af arbejdssted med en forøget...Artikel - 08.01.2010
-
Bøde på kr. 50.000 for email-spam
Københavns Byret har den 12. december 2009 dømt en...Artikel - 08.01.2010
-
Maratonløb på recept i medarbejders sygeperiode
Ved dom af 5. oktober 2009 fastslog Østre Landsret,...Artikel - 08.01.2010
-
Højesteretsdom om optjening af ferie under ulønnet barselsorlov
Højesteret har ved dom af 20. november 2009...Artikel - 08.01.2010
-
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand
På baggrund af EU-direktiv 2000/78 blev der i 2004...Artikel - 08.01.2010
-
Notat vedrørende aktieoptioner m.v.; domspraksis og lovforslag
Artikel - 18.04.2004
-
Memo on Stock Options etc.; Legal Usage and Bill
Artikel - 30.03.2004
-
Juristernes og Økonomernes Pensionskasse vinder sag om indfrielse af pensionskasselån
Highlight - 04.02.2004
-
Endnu et slag mod gyldne håndjern
Artikel - 09.09.2003
