Ansættelses- og Arbejdsret

Det kræver erfaring og dyb specialisering at holde sig opdateret om det stadigt mere komplekse ansættelses- og arbejdsretlige landskab. Gennem de seneste 20 år har vi udviklet vores rådgivning til løbende at kunne matche vores klienters nye behov.

Udover de klassiske ansættelses- og arbejdsretlige sager rådgiver vi bl.a. om de ansættelsesretlige aspekter ved opkøb og fusioner på tværs af landegrænser, omstruktureringer, interne undersøgelser, fleksible ansættelsesforhold, masseafskedigelser, direktionens vilkår, herunder incitamentsordninger, diskriminationssager, overenskomstindgåelse og overenskomstfortolkning, og andre kollektive arbejdsretlige spørgsmål.

Vi rådgiver internationale og danske virksomheder, offentlige myndigheder og institutioner samt direktører. Vi går ofte i retten i ansættelses- og arbejdsretlige sager. 

For altid at kunne levere den bedst mulige løsning til klienten yder vi rådgivning i tæt samarbejde med vores specialister inden for bl.a. persondata, skat, M&A, TMT og insolvens. 

Vores klienter fremhæver især vores evne til at sætte os i deres sted og finde løsninger, der skaber værdi for dem. Vi stræber efter at levere skræddersyede løsninger, hvor vi inddrager kommercielle, personalepolitiske og menneskelige aspekter. Vi leverer både løsningen på et problem og implementerer løsningen sammen med klienterne. 

Vores erfaring spænder bredt over stort set alle brancher, og vi har også lang erfaring med at rådgive klienter i den offentlige og halvoffentlige sektor - og med at føre retssager ved alle relevante instanser.

Vi udvider løbende vores kompetencer. Outsourcing, herunder outsourcing af service- og it-ydelser, er et eksempel på et område, hvor vi har rådgivet adskillige klienter og opbygget værdifuld erfaring.

Highlights

  • EQT - Rådgivning om ansættelsesretlige forhold, herunder om incitamentsprogrammer i forbindelse med køb af Færch Plast og efterfølgende salg af Færch Plast til Advent International 
  • Kommune - Repræsenteret kommune i en principiel sag for Østre Landsret vedrørende påstået aldersdiskrimination
  • Erhvervsakademi - Medhold i en sag om forældelse for erhvervsakademi, først for byretten og derefter for Østre Landsret 
  • Erhvervsakademi - Repræsenterede erhvervsakademi i forbindelse med krav fra Erhvervsstyrelsen om større påstået tilbagebetaling af tilskud til ansattes lønninger
  • Danske Bank - Assistance i forbindelse med indgåelse af Facility Management aftale med ISS
  • Telenor - Fusion (nu opgivet) af Telenors og Telias danske selskaber (medarbejderforhold)
  • DONG Energy A/S - Ledende advokat i forbindelse med forberedelserne til og implementering af et globalt medarbejderaktieprogram for mere end 6.000 medarbejdere
  • Højesteretssag - Medhold i en højesteretssag i forbindelse med påstået forskelsbehandling og arbedsgiverens adgang til medarbejders emails
  • Erhvervsskoler - Medhold i sager for erhvervsskoler i sager bl.a.  for Ligebehandlingsnævnet 
  • EY - Assistance vedrørende samtlige ansættelsesretlige spørgsmål i forbindelse med fusionen mellem EY Denmark og KPMG Denmark
  • Shell - Assistance i forbindelse med overdragelse af pensionsforpligtelserne fra Shells to pensionsfonde til et fransk forsikringsselskab
  • Virksomhedsoverdragelsesloven og udbud - Medhold i sag i for Østre Landsret om ordregivers ansvar i forbindelse med udlicitering

Ratings

  • "They are able to explain everything in commercial terms, avoiding extensive legal terminology. They take the time to understand my business." (2018)
  • Under the joint leadership of "very skilled" Henriette Stakemann and "sharp and pragmatic" Lise Høy Falsner, Plesner handles the employment aspects of transactions, as well as incentive schemes, collective redundancies and terminations. (2018)
  • Respected practice advising on a range of employment matters, including those with cross-border aspects. Areas of focus include collective bargaining, working time issues and transfer of employees, in the public and offshore sectors in particular. Also noted for its experience in collective redundancies, employee data and employment litigation. 

    "I like Plesner's proactive approach. They often think of things that I have not indicated when specifying the task."

    "We are extremely happy with the service provided. They are very quick at answering and in a language that is understandable for people who aren't lawyers." (2017)
  • Within Employment, Plesner is a first tier firm

    Plesner's "fantastic" practice acts for domestic and international clients in a wide range of matters, including incentive programmes, collective redundancies and terminations. (2017)
  • "I am very satisfied; the lawyers stood up to all my requirements, they are competent, they respected confidentiality, and they are responsive."
    "The lawyers are responsive, even over the weekend, and they are extremely down to earth and practical."
     (2016)
  • Within employment, Plesner is a first tier firm.

    Plesner has "a pragmatic viewpoint on how to solve issues instead of escalating them". (2016)

  • Noted for expertise in employment litigation, particularly with regard to employee incentive schemes, executive dismissals, discrimination issues and injunctions. Also experienced in the transfer of undertakings, outsourcing and collective bargaining matters. (2015)
Se flere Se færre

Vores team

Seneste nyt om Ansættelses- og Arbejdsret

Læs alle insights om ansættelses- og arbejdsret