Fortolkningsbidrag fra Beskæftigelsesministeriet kaster mere lys over omdiskuterede jobklausuler

Foranlediget af den tvivl der har været om, hvilke jobklausuler der er omfattet af lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler, har Plesner henvendt sig til Beskæftigelsesministeriet. I sit svar til Plesner har Beskæftigelsesministeriet vurderet, at loven også omfatter jobklausuler, der indgås mellem en aktionær og en anden virksomhed, hvorefter virksomheden eksempelvis ikke må ansætte de medarbejdere, som er ansat i et driftsselskab ejet af aktionæren.
 
Beskæftigelsesministeriets svar til Plesner omfatter også en vurdering af lovens undtagelsesbestemmelse. Efter undtagelsesbestemmelsen kan virksomheder ved forhandlinger i forbindelse med virksomhedsoverdragelser indgå jobklausuler uden at skulle oplyse de berørte medarbejdere om det. Beskæftigelsesministeriet vurderer, at lovens "virksomhedsoverdragelses"-begreb også omfatter overdragelser ved salg af aktier. Det er efter Beskæftigelsesministeriets vurdering imidlertid en forudsætning, at der er tale om en virksomhedsoverdragelse, som gennemføres ved et salg af en betydelig aktiepost.

Lovens formål bliver opnået

Formålet med lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler er at begrænse brugen af jobklausuler og sikre, at de indgås på en loyal måde over for de berørte lønmodtagere. Hvis domstolene fortolker loven på samme måde som Beskæftigelsesministeriet, er det Plesners vurdering, at lovens formål vil blive opnået. Plesner lægger ved denne vurdering vægt på, at de administrative byrder, som loven indebærer, vil få konsekvenser for endnu flere arbejdsgivere.

Baggrund

Jobklausulloven har tidligere haft mediernes bevågenhed. Fokus har været rettet mod, at de såkaldte "jobklausuler" efter de faglige organisationers vurdering burde være ulovlige, idet jobklausulerne ifølge de faglige organisationer stavnsbinder medarbejderne.

Jobklausulloven har givet anledning til kritik, fordi loven har været uklar på en række punkter, herunder i forhold til dens anvendelsesområde. Det har således været uklart - og genstand for teoretiske diskussioner - om lovens "arbejdsgiver"-begreb omfatter en aktionær. Er dette ikke tilfældet, vil lovens formål være forfejlet, idet for mange jobklausuler ville falde uden for loven. Lovens formål er netop at begrænse brugen af jobklausuler.

Uddybende information og kontakt

Læs Beskæftigelsesministeriets svar og Plesners uddybende redegørelse i Plesners nyhedsbrev om jobklausuler  

For yderligere informationer om fortolkningsbidraget, kontakt venligst:
 
advokat, partner Tina Reissmann, tlf. 33 12 11 33, e-mail tre@plesner.com eller advokat Jacob Falsner, tlf. 30 93 71 59, e-mail jfa@plesner.com