Forøget transportafstand på 15,5 km var ikke væsentlig

I forbindelse med kommunalreformen blev bl.a. en it-medarbejders arbejdssted flyttet fra Skælskør til Korsør. Dette indebar en forøget transportafstand på 15,5 km og en forøget transporttid på 40 minutter hver vej. Ændringen af arbejdsstedet blev offentliggjort i et internt nyhedsbrev, men blev ikke varslet over for medarbejderen.

Medarbejderen mente, at ændringen var væsentlig, da det var væsentligt for ham at arbejde tæt på sin bopæl. Det var således oftest ham, der stod for at hente og bringe sine to børn i institutioner i Skælskør. Medarbejderen havde da også tidligere flyttet hjemmet fra Næstved til Skælskør, så børnenes institutioner lå tættere på hans arbejdssted, ligesom han havde fået kortere transporttid til arbejde.

Efter ændringen fortsatte medarbejderen med sit arbejde og tog en bus til Korsør, men han havde problemer med aflevering og afhentning af børnene. Han mente derfor, at den forøgede transportafstand var en væsentlig vilkårsændring af ansættelsesforholdet, og at ændringen skulle have været varslet med det individuelle opsigelsesvarsel. Derfor krævede han betaling for de forøgede transportudgifter og løn for overarbejde i den forøgede transporttid.

Retten i Næstved fastslog, at medarbejderen måtte tåle ændringen af arbejdsstedet, selv om han ikke hidtil havde haft transporttid til arbejdet. Medarbejderen havde derfor ikke haft krav på varsling med det individuelle opsigelsesvarsel.

Dommen viser endnu et væsentligt fortolkningsbidrag til fastlæggelsen af, hvilken forøgelse af transporttiden en medarbejder skal acceptere. Dommen er i overensstemmelse med nyere retspraksis, hvorefter forøget transporttid accepteres i videre omfang end efter hidtidig retspraksis.

Dommen er anket til Landsretten.