Ny guide om sygefravær
Arbejdsmarkedsstyrelsen har netop udsendt den guide om sygefravær, der blev bebudet i forbindelse med ændringen af sygedagpengeloven i juni 2009. Guiden giver en række forslag til arbejdsgivernes håndtering af de nye elementer i sygedagpengeloven - det være sig sygefraværssamtaler, mulighedserklæringen og fastholdelsesplaner.
Reglerne om afholdelse af sygefraværssamtaler og udarbejdelse af fastholdelsesplaner, der udgør sidste del af ændringerne af sygedagpengeloven fra juni 2009, trådte i kraft den 4. januar 2010. I tilknytning hertil har Arbejdsmarkedsstyrelsen udsendt en guide om sygefravær, "Når en medarbejder melder sig syg - nye muligheder og pligter", med forslag til arbejdsgiverne om håndteringen af de nye regler.
For så vidt angår håndteringen af sygefraværssamtaler, der særligt har givet anledning til tvivlsspørgs-mål, beskriver guiden, hvad man som arbejdsgiver må spørge til under en sygefraværssamtale, og hvad man netop ikke må spørge til. Herudover indeholder guiden også nogle mere praktiske råd til, hvordan samtalen forberedes, herunder hvordan de rette rammer for sygefraværssamtalen skabes og ikke mindst, hvilke spørgsmål man som arbejdsgiver kan tage udgangspunkt i.
I forhold til mulighedserklæringen og fastholdelsesplaner indeholder guiden blandt andet en beskrivelse af, i hvilke situationer det vil være relevant enten at anvende en mulighedserklæring eller en friattest, og i hvilke situationer udarbejdelse af en fastholdelsesplan er relevant. Endelig er det i guiden kort beskre-vet, hvilke andre virkemidler medarbejderens bopælskommune kan anvende for - sammen med arbejds-giveren og medarbejderen - at sikre, at medarbejderen vender hurtigst muligt tilbage til arbejdet.
Arbejdsmarkedsstyrelsens guide om sygefravær kan findes her.
Herudover har Arbejdsmarkedsstyrelsen udarbejdet to notater om brugen af lægeerklæringer, der kan findes her
Arbejdsmarkedsstyrelsens forslag til spørgsmål under en sygefraværssamtale:
- Hvor lang tid tror du, at du skal være sygemeldt?
- Er der noget, vi på arbejdspladsen kan gøre, for at du vender hurtigere tilbage?
- Hvilke af dine normale opgaver vil være svære at udføre i øjeblikket? Er der andre opgaver, der vil være nemmere?
- Hvordan skal arbejdsdagen se ud, for at du kan klare den, selvom du ikke er helt rask?
- Hvordan kan vi i fællesskab lave en plan for, hvordan du hurtigst muligt kommer godt i gang igen?
- Har du haft overvejelser om, hvorvidt der er nogle af dine arbejdsforhold, der er medvirkende til, at du er sygemeldt?
- Hvordan synes du, vi bedst kan være i kontakt i den periode, du ikke er her hver dag?
- Hvad skal vi aftale, at vi fortæller dine kolleger?