Afskedigelse i strid med deltidsloven
En medarbejder ønskede ikke at gå op i tid fra 24 timer til 37 timer om ugen, hvorfor arbejdsgiveren opsagde medarbejderen. Dette var i strid med deltidsloven og kostede 9 måneders løn.
Retten i Roskilde har den 18. februar 2010 afsagt dom i en sag, hvor ejeren af en tandlægevirksomhed ønskede at opnormere antallet af klinikassistenttimer. En af klinikassistenterne havde siden 1993 arbejdet 24 timer om ugen og ønskede ikke at gå op i tid. Ejeren opsagde herefter klinikassistenten og ansatte en voksenelev på fuld tid.
Retten fandt, at ejeren havde handlet i strid med deltidsloven. Retten lagde til grund, at medarbejderen havde påvist faktiske omstændigheder for, at opsigelsen var i strid med deltidsloven, hvorfor ejeren af tandlægevirksomheden skulle bevise, at opnormeringen af klinikassistenttimetallet ikke kunne være gennemført, uden at den pågældende medarbejder blev afskediget.
Retten fandt ikke, at ejeren havde undersøgt dette, f.eks. ved at undersøge, om det var muligt at ansætte en medarbejder alene til de ledige timer, eller om de andre medarbejdere ville gå op eller ned i tid.
Retten udmålte herefter en godtgørelse svarende til 9 måneders løn. Retten lagde vægt på medarbejderens anciennitet på 15 år. Retten bemærkede, at godtgørelsen ikke skulle være helt på niveau med godtgørelser efter ligebehandlingsloven for godtgørelse i forbindelse med opsigelse af gravide m.fl.
Dommen er efter det oplyste anket.
Dommen viser, at selvom arbejdsgiveren har retten til at vurdere behovet for arbejdskraft, bør arbejdsgiveren før opsigelsen nøje undersøge og vurdere, om der måtte være andre muligheder for at besætte de ledige timer på anden vis.