Illoyalt at videresende kundeoplysninger til privat email-adresse
Det er i strid med den ansættelsesretlige loyalitetspligt, når en medarbejder - uden at have nogen grund hertil - videresender kundeoplysninger til sin private email. Dette var blandt andet en af årsagerne til, at Østre Landsret i en dom fra 10. december 2009 fandt bortvisningen af en medarbejder berettiget.
I sagen havde medarbejderen opsagt sin stilling i januar måned til fratræden ved udgangen af februar måned. Dagen før medarbejderen meddelte arbejdsgiveren sin opsigelse, havde han sendt en række arbejdsrelaterede emails til sin private emailadresse, herunder emails der vedrørte kundemøder, der skulle afholdes efter, at han selv var fratrådt. Umiddelbart inden opsigelsen havde medarbejderen aftalt med en anden opsagt kollega, at dennes nyetablerede virksomhed, der var konkurrerende i forhold til arbejdsgiveren, skulle have kontor på medarbejdernes adresse, ligesom medarbejderen også havde overdraget et registreret domænenavn - der skulle være virksomhedens fremtidige navn - til samme kollega.
Da arbejdsgiveren blev bekendt med medarbejderens videresendelse af emails og registreringen af en virksomhed på medarbejderens adresse, bortviste arbejdsgiveren medarbejderen grundet illoyalitet. Medarbejderen bestred, at han havde drøftet opstarten af konkurrerende virksomhed med kollegaen før bortvisningen. Under retssagen kom det imidlertid frem, at medarbejderens kollega allerede i starten af januar havde skrevet om deres fælles opstart af selvstændig virksomhed på "Messenger".
Østre Landsret tiltrådte arbejdsgiverens bortvisning af medarbejderen. Landsretten lagde i denne forbindelse vægt på, at medarbejderen samlet set havde handlet illoyalt over for arbejdsgiveren, herunder ved at videresende de pågældende emails til sin private email. Det blev herudover tillagt vægt, at kollegaen havde omtalt deres fælles opstart af virksomhed, og at medarbejderen havde stillet et lokale til rådighed og havde overdraget virksomhedens navn til kollegaen.
Dommen viser, at det ved bortvisning af en medarbejder grundet illoyalitet er væsentligt som arbejdsgiver at kunne dokumentere medarbejderens adfærd, hvilket i denne sag var muligt gennem blandt andet fremlæggelse af de emails, som medarbejderen havde videresendt til sig selv.