Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel

Medarbejderen blev ansat hos sin arbejdsgiver den 1. september 2006. Ansættelsesaftalen var underlagt funktionærlovens regler, og opsigelsesvarslerne var i overensstemmelse hermed. Medarbejderen opsag-de den 3. september 2007 sin stilling til fratræden ved udgangen af januar 2008; altså et varsel på knap 5 måneder. Medarbejderen var på opsigelsestidspunktet sygemeldt. Den 5. september 2007 meddelte arbejdsgiveren imidlertid, at han betragtede ansættelsesforholdet som ophørt ultimo oktober 2007, da medarbejderen havde 1 måneds opsigelse.

Det var ubestridt, at opsigelsesvarslet i medarbejderens ansættelsesaftale skulle forstås i overensstem-melse med funktionærloven. Det følger af funktionærlovens § 2, stk. 6, 1. pkt., at: "Opsigelse fra funkti-onærens side skal ske med 1 måneds varsel til ophør ved en måneds udgang". Derudover følger det af forarbejderne til funktionærlovens § 2, at bestemmelsen fastsætter "ufravigelige Minimumsregler … for Varslets længde". På denne baggrund fastslog Østre Landsret, at medarbejderen var berettiget til at opsige sin stilling den 3. september 2007 til fratræden ved udgangen af januar 2008. Medarbejderen var således berettiget til at opsige sin stilling med et varsel på mere end 1 måned. Derudover fastslog Lands-retten, at det var uden betydning, at medarbejderen var sygemeldt på opsigelsestidspunktet. Medarbejderen fik tilkendt løn og feriepenge frem til udgangen af januar 2008.

Dommen viser, at en medarbejder er berettiget til at opsige sin stilling med et længere varsel end funk-tionærlovens varsel på 1 måned. Såvel arbejdsgiveren som medarbejderen kan dermed behandle den anden part mere gunstigt end efter loven. Set ud fra et arbejdsgiversynspunkt vil det imidlertid ikke altid være gunstigt, at en medarbejder siger op med et længere varsel. Eksempelvis kan arbejdsgiveren af forretningsmæssige årsager være nødt til at fritstille medarbejderen umiddelbart efter, at medarbejderen har sagt op, fordi medarbejderen planlægger konkurrerende virksomhed. Arbejdsgiveren tvinges derved til at betale løn til en fritstillet medarbejder i en længere periode end 1 måned og kan alene modregne indtægt fra andet ikke-konkurrerende arbejde under iagttagelse af reglerne om minimalerstatning. Såfremt arbejdsgiveren ønsker, at ansættelsesforholdet ophører tidligere end varslet af medarbejderen, er arbejdsgiveren derfor nødsaget til – om muligt - at kontraopsige ansættelsesforholdet.