Tillidsrepræsentants beskyttelse kræver overholdelse af overenskomstens valgregler

I forbindelse med valg af tillidsrepræsentant på en virksomhed dækket af Industriens Overenskomst var der alene én medarbejder, der ønskede at stille op. Der blev derfor ikke gennemført en egentlig valghandling, og den faglige organisation meddelte herefter arbejdsgiverforeningen, at den pågældende medarbejder var valgt som tillidsrepræsentant.

Arbejdsgiverforeningen og virksomheden protesterede over valget, idet det fremgår af overenskomsten, at "Valg af tillidsrepræsentant foretages ved skriftlig afstemning …" samt " Valget betragtes kun som gyldigt, når halvdelen af medarbejderne har stemt på den pågældende".

Efter en dialog mellem arbejdsgiverforeningen og den faglige organisation blev det aftalt, at der skulle gennemføres en skriftlig afstemning. Dog fastholdt den faglige organisation, at der var gennemført et gyldigt valg.

Samme dag, som den skriftlige afstemning blev påbegyndt, blev medarbejderen opsagt sammen med 8 andre ansatte. 2 dage efter afskedigelsen forelå resultatet af den skriftlige afstemning, hvorefter medarbejderen var blevet valgt til tillidsrepræsentant med 72 ud af 81 stemmer.

Den faglige organisation indbragte herefter afskedigelsen af medarbejderen for faglig voldgift med påstand om, at virksomheden skulle anerkende, at medarbejderen var beskyttet som tillidsrepræsentant, og afskedigelsen skulle underkendes.

Da der ikke kunne opnås enighed mellem voldgiftsrettens partsvalgte medlemmer, blev afgørelsen overladt til voldgiftsrettens formand. I sin tilkendegivelse fandt voldgiftsrettens formand, at der ikke på tidspunktet for medarbejderens afskedigelse var gennemført et valg i overensstemmelse med overenskomstens procedure, og at tillidsrepræsentantbeskyttelsen først indtræder, når et valg har fundet sted. Medarbejderen var derfor ikke beskyttet på opsigelsestidspunktet.

Formanden udtalte dog videre, at det ikke tilkommer voldgiftsretten at tage stilling til, hvorvidt afskedigelsen kan have været påvirket af medarbejderens kandidatur til tillidsrepræsentanthvervet, og at spørgsmål om afskedigelsens saglighed i givet fald skulle have været indbragt for Afskedigelsesnævnet, hvilket den faglige organisation valgte ikke at gøre. På denne baggrund blev virksomheden frifundet

Tilkendegivelsen, som blev tiltrådt af sagens parter, viser, at tillidsrepræsentantbeskyttelsen i henhold til Industriens Overenskomst kræver, at tillidsrepræsentanten er blevet valgt i overensstemmelse med den procedure, der er opstillet i overenskomsten. Tilkendegivelsen indikerer dog også, at en afskedigelse af en medarbejder opstillet til tillidsrepræsentant vil kunne være usaglig i henhold til Hovedaftalen. En usaglig afskedigelse i henhold til Hovedaftalen vil dels kunne sanktioneres med en godtgørelse på op til 52 ugers løn, dels vil afskedigelsen kunne underkendes.

Nye retningslinjer for vederlæggelse af ledelsen i børsnoterede selskaber

I forbindelse med Komitéen for god Selskabsledelses revision af Anbefalinger for god selskabsledelse, er der vedtaget en række nye og/eller opdaterede retningslinjer for vederlæggelse af ledelsen, blandt andet: 

• Anbefaling vedrørende variable løndele, her­under fastsættelse af en grænse for even­tuelle variable dele i forhold til den samlede vederlæggelse i vederlagspolitikken
• Anbefaling om indførelse af bestemmelser i vederlagspolitikken om selskabets mulighed for i helt særlige tilfælde at kunne kræve hel eller delvis tilbagebetaling af variable løndele, der er udbetalt på fejlagtigt grundlag.
• Anbefaling om tydeliggørelse i års-/koncernregnskabet af sammenhængen mellem vederlagspolitikken og de ydede vederlag til ledelsens medlemmer.