Deltidssygemelding og 120-dages reglen

En deltidssygemeldt medarbejder arbejdede 2-3 dage om ugen og var således sygemeldt den resterende del af arbejdstiden. Da medarbejderen havde været sygemeldt i 120 dage, opsagde arbejdsgiveren ansættelsesforhol­det med 1 måneds varsel i overensstemmelse med 120-dages reg­len.

Efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2, er det muligt at aftale, at en funktionær kan opsiges med 1 måneds varsel, når funktionæren inden for et tidsrum på 12 måneder har været sygemeldt i 120 dage forudsat, at opsigelsen finder sted i tilknytning til udløbet af de 120 dage, og mens funktionæren stadig er sygemeldt.

Da medarbejderen blev opsagt på en arbejdsdag, ind­bragte medarbejderen sagen for domstolene med på­stand om, at betingelsen i 120-dages reglen om, at med­arbejderen fortsat var sygemeldt, ikke var opfyldt, og at medarbejderen derfor skulle opsiges med sit almindelige opsigelsesvarsel. Herudover anførte medarbejderen for Højesteret, at arbejdsdagene i den periode, hvor medar­bejderen var deltidssygemeldt, tillige skulle medregnes ved opgørelsen af de 120 sygedage, hvorfor medarbej­deren ikke var blevet opsagt i tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.

Højesteret gav ikke medarbejderen medhold heri. I for­hold til spørgsmålet om, hvorvidt medarbejderen var sygemeldt på opsigelsestidspunktet, fandt Højesteret, at medarbejderen – selvom opsigelsen fandt sted på en faktisk arbejdsdag - fortsat var delvis uarbejdsdygtig som følge af sygdom, og at kravet om, at opsigelsen skal finde sted, mens medarbejderen fortsat er sygemeldt, derfor var opfyldt.

Endelig fastslog Højesteret, at de dage, hvor medarbej­deren havde været på arbejde, ikke skulle medregnes ved opgørelsen af de 120 sygedage. 

Dommen viser, at det generelt er muligt at anvende 120-dages reglen i forhold til deltidssygemeldte medarbej­dere, idet disse generelt anses for at være sygemeldte, uanset om opsigelsen meddeles på en sygedag eller en faktisk arbejdsdag. Herudover er dommen interessant i forhold til opgørelsen af fraværet, idet Højesteret fast­slår, at alene det faktiske sygefravær skal medregnes ved opgørelsen af de 120 dage.