Mere om handicapbegrebet
Østre Landsret har i en nyere dom fastslået, at epilepsi kan udgøre et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Højesteret har endvidere ved kendelse af 7. maj 2010 besluttet, at der skal ske forelæggelse for EU-Domstolen af præjudicielle spørgsmål om handicapbegrebet.
Østre Landsret har i en nyere dom fastslået, at epilepsi kan udgøre et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Højesteret har endvidere ved kendelse af 7. maj 2010 besluttet, at der skal ske forelæggelse for EU-Domstolen af præjudicielle spørgsmål om handicapbegrebet.
I vores nyhedsbrev fra maj 2010 omtalte vi en afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet, som statuerede, at epilepsi ikke udgjorde et handicap.
Østre Landsret har ved ankedom af 5. maj 2010 statueret, at epilepsi kan udgøre et handicap. Byrettens dom i sagen er kort omtalt i vores nyhedsbrev fra januar 2010.
Medarbejderen var opsagt med henvisning til sin egen sikkerhed, idet han havde haft to epileptiske anfald. På baggrund af en udarbejdet ressourceprofil, de lægelige oplysninger og efter forklaring i retten fra en speciallæge lagde Landsretten til grund, at medarbejderens epilepsi udgjorde en funktionsnedsættelse, som havde kronisk karakter. Medarbejderen skulle derfor kompenseres ved nedsat arbejdstid og særlig hensyntagen til ham på arbejdspladsen i relation til hans arbejdsopgaver.
Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse på kr. 40.000 svarende til ca. 1½ måneds løn. Størrelsen af godtgørelsen blev fastsat under hensyntagen til, at medarbejderen kun havde været ansat i ca. 10 måneder og "det i øvrigt oplyste".
Østre Landsrets dom viser endnu en gang, at domstolene foretager en meget konkret vurdering af, om medarbejderen har en funktionsnedsættelse, og om denne har varig karakter. Konkret giver dette sig udtryk i, at den samme sygdomstype kan have forskelligt udfald i forhold til handicapbegrebet, hvilket naturligvis ikke gør vurderingen lettere for arbejdsgiverne.
Højesteret har endvidere ved kendelse af 7. maj 2010 truffet afgørelse om, at Sø- og Handelsretten kan forelægge et præjudicielt spørgsmål for EU-Domstolen. Spørgsmålet skal belyse, om en varig funktionsnedsættelse, som ikke afføder behov for særlige hjælpemidler eller lignende, og som alene består i, at den pågældende medarbejder ikke er i stand til at arbejde på fuld tid, skal anses for et handicap.
Forskelsbehandlingslovens definition af handicapbegrebet vil derved blive fastlagt yderligere i forbindelse med forelæggelsen af præjudicielle spørgsmål for EU-Domstolen.
Vi følger op, når udtalelsen fra EU-Domstolen foreligger.