Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension
En administrerende direktør blev anset for at have handlet illoyalt i en opsigelsesperiode, hvor han var fritstillet. Det medførte, at direktøren måtte tilbagebetale løn, pension og et konsulenthonorar for størstedelen af opsigelsesperioden svarende til ca. kr. 580.000. Det stadfæstede Østre Landsret i en ankedom af 7. juni 2010.
Den administrerende direktør var daglig leder og medejer af et rengøringsselskab. I forbindelse med et forestående salg af selskabet skulle direktøren fratræde og blev fritstillet fra 31. januar 2008, idet ansættelsesforholdet dog først ophørte den 1. juli 2008. Direktøren blev endvidere hyret som konsulent for rengøringsselskabet i opsigelsesperioden.
Direktøren afholdt i februar 2008 et møde med to andre ledende medarbejdere i rengøringsselskabet. Retten fandt det bevist, at direktøren på dette møde havde opfordret de pågældende medarbejdere til at opsige deres stillinger i rengøringsselskabet og tiltræde i en konkurrerende virksomhed, som direktøren ville starte.
Retten fandt, at direktøren ved denne handling havde handlet illoyalt, og at der forelå en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet fra direktørens side. Endvidere fandt retten, at misligholdelsen potentielt var meget skadelig for selskabet.
Rengøringsselskabet var derfor berettiget til at kræve såvel løn som konsulenthonorar tilbagebetalt for perioden fra februar til juli 2008.
Dommen viser, at loyalitetspligten naturligvis består i en opsigelsesperiode, og at navnlig ledende medarbejdere skal være meget varsomme med at påbegynde opstart af konkurrerende virksomhed under en opsigelsesperiode.