Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor
Europa-Parlamentet har den 7. juli 2010 vedtaget skærpede regler om variabel aflønning til visse medarbejdere inden for den finansielle sektor. Direktivet skal godkendes af Rådet og vil herefter skulle implementeres og træde i kraft inden den 1. januar 2011.
De nye regler kommer til at omfatte pengeinstitutter, realkreditinstitutter, børs- og fondsmæglerselskaber, investeringsselskaber og formentlig også forsikringsselskaber, hvis sidstnævnte medtages ved den danske implementering af direktivet. De omfattede medarbejdere vil således primært være ledende medarbejdere og andre "risikotagere".
I hovedtræk betyder direktivet, at:
- Der skal udarbejdes en politik for anvendelse af variabel løn og føres tilsyn med anvendelse af variabel løn
- Der skal være en passende balance mellem fast løn og variabel løn
- Variabel løn fastsættes på baggrund af en samlet afbalanceret vurdering, hvor der tages højde for alle aktuelle og potentielle risici
- Resultatvurderingen skal foretages indenfor en flerårig ramme
- Garanteret variabel aflønning kun kan ske ved nyansættelse, og at den er begrænset til det første år
- Mindst 50 % af den variable lønandel skal være i aktier eller "betinget" kapital
- Minimum 40 % af enhver variabel lønandel skal udskydes i mindst 3 til 5 år, og ved særlig høj variabel lønandel skal mindst 60 % udskydes
- Ved udbetaling af variabel løn tages der hensyn til, om dette er forsvarligt set i forhold til selskabets samlede finansielle situation, og skal som udgangspunkt reduceres betydeligt, hvis de finansielle resultater har været dårlige, herunder skal der være adgang til tilbagebetaling af tidligere udbetalte beløb
- Ved fratræden er udbetaling af variabel løn tillige afhængig af de opnåede resultater over en periode, og ordningen skal være indrettet således, at manglende resultater ikke belønnes
Endvidere skal banker m.v., som deltager i "bankpakkerne", underlægges yderligere begrænsninger.
Det er anført, at ordningen skal implementeres og sættes i kraft i de enkelte medlemslande inden den 1. januar 2011. Da det først forventes, at Rådet kan vedtage direktivet senere på efteråret, skal den danske implementeringslov således behandles hurtigt herefter.
Udkast til direktivet kan findes her.
Plesner bemærker, at de nye regler vil give anledning til en række spørgsmål, herunder af ansættelsesretlig karakter f.eks. i relation til udskydelse/ændring af eksisterende bonusordninger. Det er derfor vigtigt, at selskaber, som omfattes af de nye regler, allerede nu gør sig overvejelser om anvendelse af de nye regler.