Advarsel om bortvisning var ikke kommet frem

Arbejdsgiveren havde opsagt en servicemedarbejder. Kort efter opsigelsen meldte medarbejderen sig syg, hvilket blev dokumenteret i form af to lægeerklæringer fra medarbejderens læge. Arbejdsgiveren anmodede herefter om, at medarbejderen indsendte en lægeerklæ­ring, der specificerede medarbejderens konkrete funk­tionsbegrænsninger.

Medarbejderen henvendte sig igen til sin læge, der ikke fandt, at en sådan konkretisering var nødvendig. Ar­bejdsgiveren rykkede herefter to gange yderligere for en lægeerklæring, og i den sidste rykker anførte arbejdsgi­veren, at konsekvensen af en manglende, konkretiseret lægeerklæring ville være bortvisning. Da fristen for den tredje rykker var udløbet, bortviste arbejdsgiveren med­arbejderen.

Medarbejderen hævdede dog, at hun ikke havde modta­get denne sidste rykker, hvorfor hun mente, at hun havde krav på løn i hele opsigelsesperioden.

Sø- og Handelsretten fandt, at det afgørende var, om advarslen om bortvisning var kommet frem til medarbej­deren. Selvom brevet var afsendt både som anbefalet og almindelig post, kunne det ikke bevises, at brevet var kommet frem. Arbejdsgiverens bortvisning var derfor uberettiget, og medarbejderen var berettiget til løn i hele opsigelsesperioden.

Dommen er efter det oplyste ikke blevet anket.

Dommen viser, at det er afgørende for en arbejdsgiver, at det kan bevises, at et brev med advarsel om konse­kvenser af ikke at efterkomme eksempelvis krav om indsendelse af lægeerklæring er kommet frem. Det an­befales derfor, at breve med væsentligt indhold frem­sendes med en såkaldt afleveringsattest, som beviser, at postbuddet har afleveret brevet i postkassen hos modta­geren.