Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis
Ifølge ansættelsesbevislovens § 2, stk. 1, skal en arbejdsgiver senest en måned, efter ansættelsesforholdet er påbegyndt, give den ansatte alle væsentlige oplysninger omkring ansættelsesforholdet. Vestre Landsret pålagde tidligere dette år en arbejdsgiver at betale en godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven.
En chauffør i et entreprenørfirma havde kun været ansat i godt halvanden måned, da han blev opsagt den 25. august 2008 med et varsel på fire dage. Den opsagte chauffør mente, at han ikke havde fået udleveret et ansættelsesbevis, at han havde krav på overenskomstmæssig betaling for overarbejde og andre tillægsberettigede timer.
Entreprenørfirmaet var af den modsatte opfattelse, idet man mente, at ansættelsesbeviset i overensstemmelse med den sædvanlige procedure var lagt i medarbejderens skuffe. Firmaet kunne imidlertid ikke fremvise et af begge parter underskrevet ansættelsesbevis.
To ud af tre dommere i Vestre Landsret fandt ikke, at entreprenørfirmaet havde godtgjort, at der var blevet udleveret et ansættelsesbevis til chaufføren. Landsretten fastsatte herefter en godtgørelse på kr. 10.000 svarende til to ugers løn. Der var ved godtgørelsesniveauet taget hensyn til, at det manglende ansættelsesbevis havde haft faktisk betydning for chaufføren, da der var opstået tvivl om opsigelsesvarslet samt om hans lønvilkår. Der blev dog også taget hensyn til ansættelsesforholdets meget kortvarige karakter.
Det var endvidere Vestre Landsrets vurdering, at det ikke var godtgjort, at der mellem parterne var indgået en individuel arbejdsaftale. Derfor havde den opsagte chauffør krav på overenskomstmæssig betaling af overarbejde og andre tillægsberettigede timer.
Dommen viser, at det er vigtigt, at arbejdsgiveren sikrer sig bevis for, at ansættelsesbeviset er udleveret, samt at der ved godtgørelsesniveauet lægges vægt på, om det manglende ansættelsesbevis har haft en reel betydning for medarbejderen. Godtgørelsen forekommer at være i den høje ende det korte ansættelsesforløb taget i betragtning.