Løn i opsigelsesperiode og § 2 b godtgørelse
En medarbejder blev sagligt opsagt. Da medarbejderen efterfølgende forlod arbejdspladsen, blev hun bortvist. Ved dom af 3. september 2010 fastslog Østre Landsret, at medarbejderen havde krav på fuld løn i opsigelsesperioden, godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b, samt at sygedagpenge ikke kunne modregnes i lønnen fra arbejdsgiveren.
Medarbejderen blev den 24. august 2007 efter ca. 1 år og 4 måneders ansættelse opsagt på grund af for meget fravær. Medarbejderen blev meget oprørt og forlod arbejdspladsen umiddelbart efter at være blevet opsagt. Samme dag sendte arbejdsgiveren et brev til medarbejderen om, at hun var bortvist på grund af ulovligt fravær. Medarbejderen fik den efterfølgende uge en lægeerklæring, og den nu bortviste medarbejder fik som følge heraf sygedagpenge fra kommunen fra den 27. august 2007.
Det var ikke omstridt, at selve opsigelsen af medarbejderen den 24. august 2007 var saglig. Spørgsmålet var derimod, om bortvisningen var det.
Medarbejderen mente, at bortvisningen havde været uberettiget, da hun på dagen for bortvisningen var blevet syg, og derfor var det lovligt, at hun havde forladt arbejdspladsen.
Modsat mente arbejdsgiveren, at bortvisningen havde været berettiget, da medarbejderen var bevidst om, at det af arbejdsgiveren ville blive betragtet som ulovligt fravær, hvis hun forlod arbejdspladsen. Herudover mente arbejdsgiveren, at hvis bortvisningen skulle vise sig at være uberettiget, så skulle de sygedagpenge, medarbejderen havde modtaget fra kommunen, modregnes i den løn, der skulle udbetales af arbejdsgiveren i opsigelsesperioden.
Østre Landsret fastslog, at arbejdsgiveren burde have haft en formodning om, at medarbejderen var syg, da hun forlod arbejdspladsen den 24. august 2007. Bortvisningen havde derfor været uberettiget, hvorfor medarbejderen havde krav på løn i opsigelsesperioden. Landsretten fastslog endvidere, at arbejdsgiveren ikke kunne modregne de sygedagpenge, som medarbejderen havde fået fra kommunen. Det blev begrundet med, at løn i opsigelsesperioden var et udtryk for minimalerstatning, der ydes uafhængigt af, om medarbejderen har lidt et tab.
Endelig fandt landsretten - uanset at medarbejderen var blevet lovligt opsagt den 24. august 2007 - at medarbejderen i et tilfælde som det foreliggende var berettiget til godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b. Der blev på denne baggrund tilkendt medarbejderen en godtgørelse på kr. 18.500 svarende til en måneds løn.
Dommen viser, at en arbejdsgiver ikke kan modregne sygedagpenge, som en medarbejder har modtaget efter en bortvisning, som efterfølgende underkendes. Dette stemmer ikke overens med det normale erstatningsbegreb, som forudsætter, at der er lidt et økonomisk tab. Medarbejderen får således både fuld løn og sygedagpenge, hvilket ikke havde været tilfældet, hvis medarbejderen ikke var blevet bortvist.
Dommen viser endvidere, at funktionærlovens § 2 b om godtgørelse for urimelig afskedigelse isoleret set kan finde anvendelse i forbindelse med en efterfølgende bortvisning, selvom en forudgående opsigelse af medarbejderen var saglig.