Overtrædelse af partshøringspligten og oplysningspligten
Ved dom af den 25. august 2010 tog Østre Landsret stilling til erstatningspligt for overtrædelse af de forvaltningsretlige regler om partshøring samt oplysningspligten, der følger af persondatalovens regler.
En offentlig arbejdsgiver havde i forbindelse med en ansættelsessag indhentet oplysninger fra en ansøgers daværende arbejdsgiver. Disse oplysninger var ikke fordelagtige for ansøgeren, hvorfor ansøgeren fik afslag på stillingen.
Ansøgeren mente, at parthøringspligten i forvaltningsloven samt oplysningspligten i persondataloven var blevet tilsidesat, idet de ufordelagtige oplysninger ikke var blevet forelagt ansøgeren, inden han fik afslag på stillingen. Det mente ansøgeren berettigede til en erstatning eller godtgørelse på kr. 75.000.
Østre Landsret fandt, at både parthøringspligten og oplysningspligten var blevet uretmæssigt tilsidesat af den offentlige arbejdsgiver, og at overtrædelse af persondatalovens § 29 kan medføre, at en arbejdsgiver er pligtig at erstatte det tab, der er forvoldt ved overtrædelsen. Landsretten fandt dog ikke, at ansøgeren havde godtgjort at have lidt et reelt økonomisk tab som følge af overtrædelsen af persondataloven, hvorfor ansøgeren ikke kunne tilkendes erstatning. Landsretten anførte videre, at der ikke efter persondataloven er hjemmel til at tilkende erstatning for ikke-økonomisk skade, samt at ansøgeren heller ikke havde krav på godtgørelse for tort eller på andet grundlag.
Dommen viser, at en arbejdsgiver risikerer at blive erstatningspligtig ved overtrædelse af persondatalovens regler, men at dette kræver, at der kan dokumenteres et økonomisk tab.