Ændret stilling under graviditet var forskelsbehandling
Ligebehandlingsnævnet har ved afgørelse af 27. august 2010 endnu engang slået fast, at man som arbejdsgiver skal passe på, når man ændrer på en gravid kvindes ansættelsesforhold. Godtgørelsesniveauet blev endvidere markant hævet i denne sag.
En souschef havde ifølge ansættelseskontrakten været ansat i en butikskæde siden den 25. august 2008, men af hendes lønsedler fremgik det imidlertid, at hun havde været ansat siden 1. april 2008. I løbet af denne periode havde hun skiftet fra en butik til en anden to gange. Efter hun havde skiftet butik anden gang i marts 2009, gik der kun få uger, før der opstod uoverensstemmelser.
Både souschefen og butikschefen påstod, at det var vedkommende, der havde indkaldt til et møde i marts måned 2009; souschefen fordi hun ville informere om sin graviditet, og butikschefen fordi han ville diskutere souschefens fremtid henset til en ikke tilfredsstillende udførelse af jobbet. På mødet, hvor souschefen fortalte, at hun var gravid, gav butikschefen hende 3 muligheder:
(i) En tidsbegrænset kontrakt, (ii) Stillingsændring med lønnedgang eller (iii) En fyreseddel. Souschefen følte sig herefter presset til at acceptere en ændring af sin stilling samt lønnedgang.
Ligebehandlingsnævnet fandt, at ændringen af stillingen måtte anses for at være ligestillet med en opsigelse. Det var herefter op til butikskæden at bevise, at opsigelsen var sagligt begrundet. Denne bevisbyrde kunne butikskæden ikke løfte. Ligebehandlingsnævnet tilkendte derfor souschefen en godtgørelse på kr. 215.000 svarende til 9 måneders løn.
Afgørelsen viser på ny, at det er afgørende, om en arbejdsgiver kan bevise, at opsigelsen af en gravid medarbejder er sagligt begrundet. Godtgørelsesniveauet i den konkrete sag, 9 måneders løn i godtgørelse efter et års ansættelse, ligger i den meget høje ende i forhold til nævnets hidtidige praksis samt retspraksis.