Fertilitetsbehandlingen var ikke påbegyndt

Er en medarbejder, der er i det forberedende stadie af fertili­tetsbehandling, beskyttet mod afskedigelse i medfør af ligebehandlingsloven? Det tog Vestre Landsret stilling til i dom af 17. august 2010.

Et slagteri valgte som følge af arbejdsmangel at opsige seks medarbejdere i november 2008. Heriblandt var en medarbejder, der havde haft en del sygedage i de fore­gående tre år.   

Medarbejderen var ligeledes i gang med de indledende undersøgelser til fertilitetsbehandling, hvorfor hun mente, at hun var beskyttet mod opsigelse, jf. ligebe­handlingslovens § 9. Slagteriet henviste modsat til, at medarbejderen havde haft et væsentligt sygefravær, og at dette var begrundelsen for opsigelsen.

Vestre Landsret lagde til grund, at der ikke var påbe­gyndt egentlig fertilitetsfremmende behandling af med­arbejderen, da hun blev opsagt. Det afgørende var heref­ter, om beskyttelsesområdet for ligebehandlingsloven kunne udstrækkes til ligeledes at dække indledende undersøgelser til fertilitetsbehandling. Landsretten vur­derede, at der hverken på baggrund af forarbejderne til ligebehandlingsloven eller retspraksis var basis for, at afskedigelsesværnet i ligebehandlingsloven kunne udvi­des til at omfatte den periode, der ligger forud for den egentlige fertilitetsbehandling.

Landsretten fandt derfor, at opsigelsen var begrundet i driftsmæssige hensyn.

Dommen viser, at beskyttelsen i ligebehandlingsloven er afhængig af, om behandlingen er i udredningsfasen, eller om egentlig fertilitetsbehandling er igangsat.