Fortolkning af kundeklausul
Ved dom af 26. oktober 2010 har Højesteret omgjort Østre Landsrets dom i en sag om fortolkningen af en kundeklausul.
Ved dom af 26. oktober 2010 har Højesteret omgjort Østre Landsrets dom i en sag om fortolkningen af en kundeklausul.
En kundeklausul medfører, at en medarbejder, der er omfattet af en sådan klausul, efter sin fratræden ikke må udføre arbejde for den tidligere arbejdsgivers kunder.
En fibermontør havde underskrevet en sådan kundeklausul. Det var normalt i branchen, at montører blev "udlejet" til konkurrerende virksomheder, og fibermontøren havde i sin ansættelsestid været udlejet til en konkurrent i tre måneder. Efter de tre måneder fratrådte fibermontøren sin stilling og tiltrådte kort herefter en stilling i den konkurrerende virksomhed, som han havde været udlejet til.
Fibermontørens oprindelige arbejdsgiver mente, at dette var et brud på kundeklausulen, da den konkurrerende virksomhed havde været en kunde i og med, at de havde lejet fibermontørens arbejdskraft.
Højesteret fandt, at hvis en kundeklausul i en sådan situation også skal forbyde medarbejderen at tage ansættelse hos en konkurrerende virksomhed og dermed i et vist omfang har virkning som en konkurrenceklausul, skal dette være udtrykkeligt angivet i kundeklausulen, hvilket ikke var tilfældet.
Dommen viser, at selvom der opstår et kundeforhold mellem to konkurrerende virksomheder i en situation, hvor en medarbejder udlejes, udelukker en kundeklausul ikke den bundne medarbejder fra at tage job i den konkurrerende virksomhed efterfølgende, medmindre dette er udtrykkeligt angivet i kundeklausulen, eller der er aftalt en konkurrenceklausul.