Godtgørelse til afskediget mor

Som arbejdsgiver skal man være påpasselig med, hvilke kriterier man lægger vægt på, når der skal afskediges en medarbejder. Retten i Glostrup gav den 27. september 2010 en medarbejder medhold i, at hun var blevet forskelsbe­handlet på grund af sine familiemæssige forhold.

Som følge af en svigtende ordrenedgang så en virksom­hed sig nødsaget til at afskedige en ud af fem medarbej­dere i en afdeling. I denne forbindelse blev der særlig lagt vægt på fleksibilitet i forhold til arbejdsopgaver og ar­bejdstid. Valget faldt herefter på en medarbejder, der havde to børn, som hun havde boende hos sig hver an­den uge.

Efter afskedigelsen havde medarbejderen en mailkor­respondance med salgschefen, der havde afskediget hende. Af denne fremgik blandt andet, at der var blevet lagt vægt på, at medarbejderen i de uger, hvor hun havde børnene, ikke kunne udvise stor fleksibilitet i for­hold til arbejdstiderne. Retten fandt, at dette var ud­slagsgivende, når det skulle vurderes, om der var sket forskelsbehandling ved afskedigelsen.

Retten anførte videre, at da der er flere enlige mødre end enlige fædre, var kriteriet om fleksibilitet udtryk for indi­rekte forskelsbehandling på grund af medarbejderens familiemæssige status.

Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse på kr. 175.552 svarende til 6½ måneds løn. Ved fastsættel­sen blev der taget hensyn til medarbejderens ancienni­tet, der kun var 1½ år.

Dommen viser, at man som arbejdsgiver ikke må lægge vægt på en medarbejders manglende fleksibilitet, hvis den manglende fleksibilitet skyldes familiemæssige forhold.

Bemærk dog, at der er tale om en byretsdom, og at by­retten ikke foretog en prøvelse af, om den indirekte forskelsbehandling kunne retfærdiggøres af legitime for­mål, selvom arbejdsgiveren havde gjort dette gældende.

Dommen er anket.