Negative ytringer på Facebook var ikke nok til at begrunde bortvisning

Med den store brug af diverse internetmedier er grænsen mellem den private sfære og arbejdslivet blevet yderligere sløret. Ved faglig voldgiftssag afgjort den 15. september 2010 blev det vurderet, om negative tilkendegivelser på Facebook kunne berettige en bortvisning.

Sagen vedrørte en sikkerhedsvagt, der gennem det meste af sit ansættelsesforløb hos et vagtfirma havde haft nogle uoverensstemmelser med ledelsen. Sikker­hedsvagten lod nogle af sine frustrationer komme til udtryk på sin Facebook-side. Da sikkerhedsvagten både havde samarbejdspartnere, klienter og konkurrenter som venner på Facebook, mente vagtselskabet, at dette var et brud på loyalitetsforpligtelsen og en underskreven tavshedspligt, hvorfor sikkerhedsvagten blev bortvist.

Opmanden fandt, at de ytringer, sikkerhedsvagten var kommet med på sin Facebook-side, havde været et brud på medarbejderens loyalitetsforpligtelse uden dog at krænke tavshedspligten. Overtrædelsen var derfor ikke så grov, at en bortvisning var berettiget. Sikkerhedsvag­ten havde krav på at få en erstatning for mang­lende opsigelsesvarsel svarende til 4½ måneds løn.

Kendelsen viser, at man som privatperson skal være var­som, når man benytter diverse internetmedier til at kommentere på arbejdslivet.

Arbejdsgivere kan overveje at udarbejde en politik for medarbejdernes brug af Facebook og andre sociale me­dier i arbejdstiden. En sådan politik kan udformes alt efter behov og indgå i eksempelvis persona­lehåndbogen.