Kraftig reaktion på opsigelse medførte bortvisning
For at bortvise en medarbejder skal der være sket en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Østre Landsret har ved dom af 3. september 2010 stadfæstet byrettens dom i en sag om bortvisning og endnu engang præciseret, hvornår der er væsentlig misligholdelse.
Den pågældende sag drejede sig om en pædagog, der var ansat på en skole. Pædagogen havde gennem noget tid haft svært ved at indrette sig efter skolens retningslinjer, hvilket blandt andet skyldtes, at hun var stresset.
Skolen havde forsøgt at få samarbejdet til at fungere, men til sidst valgte skolen at opsige pædagogen, dog således at hun havde mulighed for at fortsætte ansættelsen, hvis hun rettede op på nogle ting. Pædagogen reagerede meget kraftigt og følelsesmæssigt på opsigelsen. På mødet sagde pædagogen, at hun ville køre hjem og aldrig komme tilbage, hvilket hun gentog i forskellige personers påhør, hvorefter hun forlod skolen.
Denne udtalelse sammenholdt med medarbejderens kraftige reaktion gjorde, at skolen valgte at bortvise medarbejderen.
Østre Landsret fandt, at pædagogens opførsel havde været udtryk for en definitiv stillingtagen til, at hun ikke ville vende tilbage til arbejdspladsen, og at bortvisningen derfor var gyldig.
Dommen viser, at selvom en medarbejder er blevet opsagt og er oprevet, kan medarbejderen ikke forvente, at dét, den pågældende siger, ikke bliver taget for pålydende af arbejdsgiveren.