Afskedigelse af sikkerhedsrepræsentant
En medarbejderrepræsentant kan kun afskediges, hvis der foreligger tvingende årsager. Det er derfor op til arbejdsgiveren at dokumentere dette, når en beskyttet medarbejder bliver afskediget. I en tilkendegivelse af 16. december 2010 i en faglig voldgiftssag fandt opmanden, at en kommune havde løftet denne bevisbyrde.
Kommunen fandt det nødvendigt at spare på lønomkostningerne. Der skulle fyres én ud af tre pædagogiske konsulenter, og til brug for udvælgelsen blev der opstillet fire kriterier. Der blev lagt vægt på kompetence til den fremadrettede opgaveløsning, kvaliteten i opgaveløsningen, fleksibilitet samt samarbejdsforhold. Målt på de fire kriterier var en af konsulenterne væsentligt dårligere end de to andre, og kommunen afskedigede derfor den pågældende konsulent med normalt opsigelsesvarsel.
Den afskedigede konsulent var imidlertid sikkerhedsrepræsentant og var dermed omfattet af en udvidet afskedigelsesbeskyttelse, hvorefter der skal foreligge tvingende årsager, hvis en sikkerhedsrepræsentant skal afskediges.
Opmanden fandt, at kommunen havde godtgjort, at der forelå tvingende årsager til, at det var sikkerhedsrepræsentanten, der skulle afskediges. Det stod nemlig klart, at kommunen ikke kunne undvære de to andre konsulenter blandt andet på baggrund af de opstillede kriterier.
Tilkendegivelsen viser, at en arbejdsgiver i visse tilfælde kan vælge at afskedige en medarbejderrepræsentant frem for andre medarbejdere. Det er dog arbejdsgiveren, der skal bevise, at afskedigelsen sker som følge af tvingende årsager.