Hvad er omfattet af et forlig?

Sagen drejede sig om en medarbejder, der var blevet opsagt med fratrædelse ved udgangen af april måned 2008. I januar 2008 blev der indgået et forlig mellem medarbejderens fagforening og arbejdsgiveren. Fagfor­eningen havde gjort gældende, at medarbejderen ikke havde fået udbetalt tilstrækkeligt i overarbejdsbetaling, pension og feriegodtgørelse. I forliget, som arbejdsgive­ren havde lavet, stod der, at "Ved fratrædelsen den 30. april 2008 har ingen af parterne krav mod hinanden". Alligevel opstod der efterfølgende uenighed om omfan­get af forliget.

Medarbejderen havde hverken fået udbetalt feriepenge for ferie optjent i 2006, 2007 eller 2008, og fagforenin­gen gjorde gældende, at forliget kun havde omfattet ferie optjent i 2006, fordi parterne slet ikke havde drøftet ferie optjent i 2007 og 2008 under forhandlingerne.

Arbejdsgiveren gjorde omvendt gældende, at der med forliget var gjort op med samtlige af medarbejderens krav, herunder også ferie optjent i 2007 og 2008.

Sagen endte med, at Landsretten gav medarbejderen ret. Landsretten mente, at det var bevist, at spørgsmålet angående feriepenge optjent i 2007 og 2008 ikke var blevet diskuteret i forbindelse med forligsdrøftelserne. På den baggrund fandt Landsretten, at forliget kun ved­rørte feriegodtgørelse for ferie optjent i 2006. Herudover lagde Landsretten vægt på, at medarbejderen efter fe­rielovens § 4 ikke aftalemæssigt kunne give afkald på udbetalingen af beløbet.

Arbejdsgiveren blev herefter pålagt at betale medarbej­deren feriepenge optjent i 2007 og 2008.

Dommen viser, at en passus i et forlig om, at parterne ikke længere har krav mod hinanden, ikke nødvendigvis omfatter krav, der slet ikke har været drøftet i forbin­delse med forhandlingerne. Herudover viser dommen, at ferielovens regel om, at en medarbejder ikke kan give afkald på feriepenge, også omfatter tilfælde, hvor med­arbejderen giver afkald i forbindelse med et forlig.