Mere om ligebehandlingsloven

Hvis en medarbejder bliver afskediget, mens hun er gra­vid, skal arbejdsgiveren bevise, at der ikke er sket for­skelsbehandling. Denne bevisbyrde kan være tung at løfte, og det lykkedes ikke for arbejdsgiveren i en sag, hvori Østre Landsret afsagde dom den 13. december 2010. Arbejdsgiveren havde anført, at begrundelsen for afskedigelsen af en gravid medarbejder med ca. 9 års anciennitet var samarbejdsvanskeligheder. På baggrund af blandt andet vidneforklaringer fandt retten dog, at dette ikke var tilfældet. Medarbejderen blev derfor til­kendt en godtgørelse svarende til 12 måneders løn efter ligebehandlingsloven.

På den anden side viser en netop truffet afgørelse af 28. januar 2011 fra Ligebehandlingsnævnet, som Plesner førte for virksomheden, at det ikke er umuligt at løfte bevisbyrden.

I sagen blev klageren opsagt samtidig med en lang række andre medarbejdere i forbindelse med sammenlægning af to virksomheder. Klageren, som var på barselsorlov på opsigelsestidspunktet, mente, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, da hun mente, at hun skulle være blevet tilbudt at blive i den fortsættende del af virksomheden.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at virksomheden havde godtgjort, at graviditeten ikke var årsag eller medvir­kende årsag til opsigelsen. Nævnet lagde blandt andet vægt på, at virksomheden havde afskediget et væsent­ligt antal medarbejdere ved sammenlægningen, at kla­gerens stilling blev nedlagt, og at virksomheden kunne vælge at beholde en anden medarbejder i en af de tilba­geværende stillinger, idet denne medarbejder dels hidtil havde udført opgaver i den stilling, dels havde de for­nødne kvalifikationer hertil.