Overenskomsten skal overholdes
Hvis en virksomhed er overenskomstmæssigt forpligtet til at forhandle om lønnen hvert år, kan dette ikke fraviges, blot fordi der ikke er råd til lønstigninger. Dette fremgår af opmandens tilkendegivelse i denne faglige voldgiftssag
En virksomhed havde ikke råd til at give lønstigninger til sine medarbejdere. Virksomheden valgte derfor at sende breve ud til medarbejderne om, at der ikke ville blive afholdt lønforhandling dette år, og at medarbejderne på egen foranledning kunne tage en snak med deres nærmeste leder omkring dette.
Det fremgik imidlertid af parternes overenskomst, at den enkelte medarbejders løn årligt skulle forhandles og eventuelt reguleres.
Opmanden mente ikke, at virksomheden havde gjort noget forkert ved udsendelsen af brevene. Det var nemlig i orden, at virksomheden gjorde medarbejderne opmærksomme på, at der ikke var penge til lønstigninger. Det var dog ikke tilstrækkeligt til at opfylde virksomhedens forpligtelser efter overenskomsten, idet virksomheden havde en pligt til at tage initiativ til lønforhandlinger med hver enkelt medarbejder inden for de økonomiske rammer, virksomheden havde beskrevet. I den sammenhæng var det ikke tilstrækkeligt, at medarbejderne havde fået at vide, at de kunne tage en snak med deres nærmeste leder.
Tilkendegivelsen viser, at selvom overholdelse af en overenskomsts regler kan være formålsløse, skal overenskomstens regler overholdes.