Pensionsindbetalinger til deltidsansatte

Sø- og Handelsretten har ved dom af 17. december 2010 vurderet, at det var i overensstemmelse med deltidsloven, at deltidsansatte ikke fik indbetalt pensionsbidrag af deres betaling for overarbejdstimer.

Det fremgår af deltidsloven, at deltidsansatte ikke må behandles på en mindre gunstig måde end sammenlig­nelige fuldtidsansatte. Af en virksomheds aftale med et pensionsselskab fremgik, at den pensionsgivende løn var den faste løn. Pensionsindbetalingerne var således base­ret på den faste, månedlige løn, og der blev ikke indbe­talt ekstra pension for overarbejdstimer til hverken del­tids- eller fuldtidsansatte.

Spørgsmålet var herefter, om en deltidsansat, der fik udbetalt overarbejdstimer i stedet for at afspadsere dem, havde krav på pensionsindbetaling vedrørende interval­let mellem de aftalte 30 timer og op til 37 timer.

Flertallet i Sø- og Handelsretten lagde vægt på, at virk­somhedens flexordning var ens for deltidsansatte og fuldtidsansatte. De fuldtidsansatte fik heller ikke indbe­talt pensionsbidrag af overskydende flextimer, der kom til udbetaling. Ordningen var derfor ikke et udtryk for en mindre gunstig behandling af de deltidsansatte.

Et mindretal i Sø- og Handelsretten fandt, at ordningen ikke var i overensstemmelse med reglerne i deltidsloven.

Dommen viser, at deltidsloven ikke er til hinder for, at der fastsættes et objektivt beregningsgrundlag for pen­sionsindbetalinger, hvis reglen er ens for deltids- og fuldtidsansatte. Dommen er efter det oplyste anket.