Praktikant arbejdede for meget

Vestre Landsret tog ved dom af 17. december 2010 stilling til en sag, hvor en udenlandsk praktikant mente, at hun havde krav på godtgørelse, fordi hun havde arbejdet mere end tilladt.

Ifølge lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirek­tivet må den gennemsnitlige arbejdstid over fire må­neder ikke overstige 48 timer per uge inklusiv overar­bejde. Hvis dette ikke overholdes af arbejdsgiveren, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse.

I denne sag havde en udenlandsk praktikant arbejdet for en dansk landmand. Praktikanten havde opgjort sin gen­nemsnitlige arbejdstid til at være på 53,64 timer om ugen over fire måneder, og hun mente derfor, at hun havde krav på godtgørelse. Landmanden havde ikke holdt styr på praktikantens timeantal, og han havde derfor udbetalt overarbejdspenge efter skøn.

Vestre Landsret fandt, at praktikantens timeopgørelse stort set kunne lægges til grund ved opregningen af arbejdstimer. Opgørelsen var nemlig nogenlunde i over­ensstemmelse med den overarbejdsbetaling, praktikan­ten havde modtaget i de pågældende måneder.

Praktikanten blev herefter tilkendt en godtgørelse på kr.  12.500 i medfør af lov om gennemførelse af arbejds­tidsdirektivet, svarende til én månedsløn inklusiv overar­bejdstimer. Herudover blev praktikanten tilkendt en godtgørelse på kr. 1.000 for en formel mangel ved an­sættelsesbeviset.

Dommen viser, at man som arbejdsgiver har pligt til effektivt at administrere, hvor mange timer ens medar­bejdere har, og sørge for, at dette ikke overskrider lovens maksimum.