Tilbagebetaling af for meget udbetalt løn
Hvis en arbejdsgiver fejlagtigt udbetaler for meget i løn, er medarbejderens gode tro afgørende for, om det for meget udbetalte skal betales tilbage. En sådan problemstilling tog Østre Landsret stilling til ved dom af 21. december 2010.
Hvis en arbejdsgiver fejlagtigt udbetaler for meget i løn, er medarbejderens gode tro afgørende for, om det for meget udbetalte skal betales tilbage. En sådan problemstilling tog Østre Landsret stilling til ved dom af 21. december 2010.
En medarbejder ved Århus Business College var ligeledes ansat som fagkonsulent i Undervisningsministeriet. Ved en fejl var medarbejderens løn ikke blevet nedjusteret i forbindelse med, at hun gik ned i tid, og i næsten tre år fik medarbejderen månedligt udbetalt kr. 8.000 mere, end hun havde krav på fra Undervisningsministeriet. Medarbejderen havde ved overgangen til den nye lønordning modtaget et brev, hvoraf lønnedgangen fremgik.
Medarbejderen forklarede, at hun havde tillid til, at Undervisningsministeriet udbetalte de korrekte beløb, og at hun kun havde set på det udbetalte nettobeløb, når hun fik sine lønsedler.
Landsretten mente, at medarbejderen havde udvist en betydelig uagtsomhed ved ikke at reagere på, at hun fik udbetalt kr. 8.000 for meget om måneden. Medarbejderen burde nemlig have bemærket, at lønnen forblev uændret på trods af brevet om lønnedgangen. Medarbejderen skulle derfor betale den for meget udbetalte løn tilbage.
Det blev herudover bestemt, at hver part selv skulle bære sagsomkostningerne for både Byretten og Landsretten, da begge parter havde skyld i fejlen.
Dommen viser, at en medarbejder har pligt til at tjekke sin lønseddel, og at det således er svært at være i god tro om for meget udbetalt løn, hvis man er gjort opmærksom på en lønnedgang.