Kunne ikke fortryde opsigelse

Ved dom af 4. marts 2011 fastslog Vestre Landsret, at en ansat ikke kunne trække sin opsigelse tilbage efter at have modtaget arbejdsgiverens opsigelse.

Sagen drejede sig om en medarbejder, der i løbet af 2007 havde modtaget to advarsler for tjenstlige uregel­mæssigheder. Ved et møde i august 2008 fik hun bl.a. afslag på at arbejde på nedsat tid og modtog samtidig en advarsel for ikke at have taget sin telefon, mens hun arbejdede hjemmefra. Hendes adgang til at arbejde hjemmefra blev herefter inddraget.

Medarbejderen var meget utilfreds efter mødet og be­sluttede sig tre dage senere for at sende en skriftlig opsi­gelse til arbejdsgiveren med et varsel på en måned. Ar­bejdsgiveren, som var økonomisk trængt, sendte imid­lertid samme dag en opsigelse til hende med et varsel på 4 måneder. Brevene krydsede hinanden med posten, og både medarbejderen og arbejdsgiveren modtog en opsi­gelse fra den anden den næste dag.

Efter at have rådført sig med en veninde og en advokat tilbagekaldte medarbejderen den næste dag sin opsi­gelse.

Medarbejderen mente, at hun var berettiget til at tilba­gekalde sin opsigelse, da hun aldrig ville have afgivet den, hvis hun havde kendt til arbejdsgiverens. Herudover lagde hun vægt på, at hun havde afgivet opsigelsen i affekt efter mødet, og at hun havde været hurtig til at tilbagekalde sin opsigelse. Hun gjorde endvidere gæl­dende, at begrundelsen for tilbagekaldelsen var et håb om at kunne løse problemet, så hun kunne forblive an­sat. Arbejdsgiveren mente omvendt, at medarbejderens opsigelse måtte være bindende.

Flertallet på to ud af tre dommere i Vestre Landsret gav arbejdsgiveren medhold. De mente således ikke, at der forelå særlig omstændigheder, der kunne føre til, at opsi­gelsen rent undtagelsesvist ikke skulle være bindende. Flertallet lagde i den forbindelse vægt på, at medarbej­deren havde ventet tre dage efter mødet med at opsige sin stilling, og at hun derfor ikke havde handlet i affekt. De mente desuden, at det var nærliggende at tro, at medarbejderen alene havde tilbagekaldt sin opsigelse for at blive omfattet af de gunstigere vilkår i arbejdsgiverens opsigelse.

Endelig mente flertallet ikke, at der var nogen grund til at tillade medarbejderen at tilbagekalde sin opsigelse, selvom hun ikke ville have afgivet den, hvis hun havde kendt til arbejdsgiverens.

Dommen viser, at en medarbejder skal kunne påvise særlige omstændigheder for at kunne tilbagekalde en opsigelse, som virksomheden har modtaget i god tro.