Omskoling var ikke et krav

Arbejdsgivere kan som udgangspunkt opsige medarbejdere, når det af driftsmæssige grunde er nødvendigt at nedlægge medarbejderens stilling. Men hvilke krav kan der stilles til omskoling, hvis der samtidig oprettes en anden stilling, som den opsagte medarbejder efter oplæring vil kunne varetage? Vestre Landsret tog stilling til spørgsmålet i dom af 3. de­cember 2010.

Sagen omhandlede en medarbejder, der var ansat som controller i en virksomhed, der var underleverandør til vindmølleindustrien. Medarbejderens hovedopgave var at varetage administrationen af virksomhedens lønfor­hold, og da virksomheden som led i en omstrukturering i maj 2008 outsourcede lønadministrationen, blev hun derfor opsagt.

Samtidig med opsigelsen af medarbejderen blev der oprettet en ny stilling i produktionen for at frigøre værkførerne for en del administrativt arbejde. For at kunne varetage stillingen var det nødvendigt at beherske tysk på et højt teknisk niveau, hvilket medarbejderen mente at kunne - eventuelt med en kort oplæring. På denne baggrund mente medarbejderen, at opsigelsen havde været usaglig, hvorfor hun gjorde krav på en godtgørelse efter funktionærlovens § 2b.

Virksomhedens direktør havde ikke den samme opfat­telse af medarbejderens kvalifikationer, da han hverken mente, at hun havde den nødvendige erfaring med spe­ditionsarbejde eller beherskede tysk på det meget høje niveau, som var nødvendigt.

Landsretten lagde ved sin vurdering vægt på, at virk­somheden i foråret 2008 havde oplevet en betydelig ordretilbagegang, og at det på denne baggrund havde været nødvendigt at outsource lønadministrationen. Landsretten lagde endvidere til grund, at der var blevet opsagt en række yderligere medarbejdere i løbet af 2008.

Landsretten fandt det godtgjort, at den nye stilling var oprettet som led i en omstrukturering, og at det var nødvendigt med tyskkundskaber på et højt niveau for at varetage denne stilling. På baggrund af flere vidneforkla­ringer om medarbejderens begrænsede tyskkundskaber, fandt Landsretten ikke, at virksomheden skulle have tilbudt medarbejderen mulighed for omskoling. Medar­bejderen fik herefter ikke medhold i sit krav på godtgø­relse. 

Dommen viser, at det kan være sagligt for en virksomhed at opsige en medarbejder uden at tilbyde omskoling til en anden ledig stilling i virksomheden, hvis omskolingen enten ikke vil være mulig, eller hvis den vil være ufor­holdsmæssig ressourcekrævende.