Ændringer i ferieloven

Folketinget har den 7. april 2011 vedtaget ændring af en række bestemmelser i ferieloven.

Ændringerne er i hovedtræk følgende:

• Arbejdsgiverens mulighed for at anse ferie for af­holdt i en fritstillingsperiode begrænses, jf. nedenfor
• Arbejdsmarkedets Feriefond får mulighed for at lave stikprøvekontrol med arbejdsgiveres ind­betaling af uhævede feriepenge
• Overførsel af optjent ferie udover 20 dage kan også ske på det overenskomstdækkede ar­bejdsmarked, hvis ikke overenskomsten kon­kret afskærer denne mulighed
• Fristen for overførsel af ferie udover 20 dage fra et ferieår til det efterfølgende ferieår udvides til den 30. september efter ferieårets udløb

I relation til spørgsmålet om afholdelse af ferie i en frit­stillingsperiode skal arbejdsgivere være særligt opmærk­somme på følgende:

Efter de nugældende regler anses en fritstillet lønmodta­ger for at have afholdt ferie, hvis ferien og ferielovens varslingsperioder på henholdsvis tre måneder for ho­vedferie (3 uger) og en måned for restferie (2 uger) kan ligge inden for fritstillingsperioden. I praksis betyder det, at en lønmodtager i denne situation kan miste sin ret til betalt ferie, hvis lønmodtageren påtager sig andet ar­bejde i fritstillingsperioden, og den tidligere arbejdsgiver kan modregne i lønnen fra den nye stilling.

De nye regler medfører som hovedregel, at ferien alene kan anses for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis løn­modtageren reelt har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens længde efter udløbet af varslingsfristerne. Lønmodtageren skal over for den tidligere arbejdsgiver endvidere dokumentere, at han ikke har holdt ferie hos den nye arbejdsgiver i den relevante arbejdsfri periode.

Eksempel: Lønmodtageren er opsagt med udgangen af april måned 2011 med 6 måneders varsel til fratræden den 31. oktober 2011. Lønmodtageren fritstilles straks, dvs. fra den 1. maj 2011. Lønmodtageren får nyt arbejde fra den 1. august 2011. Restferie kan i denne situation anses for afholdt i fritstillingsperioden, idet både varslet på en måned og de 2 ugers restferie kan rummes i perio­den inden, at lønmodtageren starter nyt arbejde. Hvis løn­modtageren ikke kan holde hovedferie i det nye job i perioden fra den 1. august 2011 indtil endelig fratræden hos den tidligere arbejdsgiver den 31. oktober 2011, har lønmodtageren således ikke haft en reel arbejdsfri peri­ode. Hovedferien kan derfor ikke anses for afholdt og skal indbetales til FerieKonto.

Som en undtagelse gælder kravet om en reel arbejdsfri periode dog ikke, hvis lønmodtageren er fritstillet uden, at arbejdsgiveren har adgang til at modregne i lønnen fra en ny arbejdsgiver. Dette vil være situationen, hvis den tidligere arbejdsgiver således enten har frasagt sig mod­regningsadgangen eller som følge af funktionærloven ikke har modregningsadgang. I henhold til funktionærlo­ven kan arbejdsgiveren ikke modregne i lønnen efter den såkaldte minimalerstatningsregel for en periode sva­rende til den løbende måned plus tre måneder efter fritstillingstidspunktet. For funktionærer betyder det, at restferie svarende til 2 ugers ferie fortsat kan anses for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis funktionæren har et opsigelsesvarsel på 3 måneder eller derover - uanset om funktionæren måtte opnå andet arbejde i perioden og ikke har en arbejdsfri periode.

Lovændringerne træder i kraft den 1. maj 2011 og gæl­der således for aftaler eller pålæg om fritstilling, som indgås efter dette tidspunkt.