Omfang af fratrædelsesgodtgørelse
En faglig voldgiftsret fandt ved afgørelse af 4. marts 2011, at en arbejdsgiver havde bevist, at en medarbejder havde fået udbetalt afspadsering som en del af sin fratrædelsesgodtgørelse. Medarbejderen kunne derfor ikke kræve afspadsering udbetalt igen.
Sagen drejede sig om en medarbejder, der var blevet opsagt i forbindelse med en afskedigelsesrunde. Medarbejderens fagforening indgik en fratrædelsesaftale på vegne af medarbejderen.
Da medarbejderen modtog sin opsigelse, var medarbejderens fratrædelsesgodtgørelse væsentligt mindre, end hun havde regnet med. Medarbejderen mente derfor ikke, at hun havde fået udbetalt det tilgodehavende, hun havde stående på sin afspadseringskonto.
Arbejdsgiveren mente derimod, at medarbejderens tilgodehavende fra afspadseringskontoen var udbetalt til hende som en del af fratrædelsesgodtgørelsen. Da parterne ikke kunne blive enige, endte medarbejderen med at indbringe sagen for faglig voldgift.
Begge parter var under sagen enige om, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at medarbejderens tilgodehavende til afspadseringskontoen var blevet udbetalt.
Under sagen fremlagde arbejdsgiveren skriftlig dokumentation for, at medarbejderens tilgodehavende var inkluderet i den forhandlede godtgørelse.
Differencen mellem det aftalte og det udbetalte beløb svarede ikke til medarbejderens tilgodehavende på afspadsering. Arbejdsgiveren forklarede hertil, at fratrædelsesgodtgørelsens størrelse skyldtes, at aftalen mellem virksomheden og medarbejderens fagforening var indgået på betingelse af, at det aftalte beløb ikke kunne ændres, selv om medarbejderen fortsatte med at arbejde efter skæringsdatoen.
Da medarbejderen valgte at blive ved med at arbejde i den del af opsigelsesperioden, der lå efter skæringsdatoen, var den del af lønnen blevet fratrukket godtgørelsen.
Opmanden fandt det på baggrund af de dokumenter, som arbejdsgiveren fremlagde under sagen, bevist, at medarbejderens tilgodehavende var blevet udbetalt. Opmanden konkluderede herefter, at det beløb, der var blevet trukket fra den aftalte godtgørelse, var den løn, som medarbejderen havde tjent og fået udbetalt efter skæringsdatoen. Arbejdsgiveren blev derfor frifundet.
Afgørelsen viser, at det er vigtigt, at arbejdsgiveren i forbindelse med indgåelse af en fratrædelsesftale får specificeret, hvilke forhold aftalen konkret gør op med.