15.000 kroner i bøde for manglende arbejdstilladelse

Østre Landsret har ved dom af 12. maj 2011 taget stilling til konsekvenserne af, at en virksomhed havde ansat en uden­landsk medarbejder uden at sikre sig, at der forelå en ar­bejdstilladelse.

Når en virksomhed ønsker at ansætte en udlænding fra et land uden for EU til at arbejde i Danmark, vil det som udgangspunkt kræve, at den pågældende person har en arbejdstilladelse. Hvis en virksomhed mod bedre vidende eller uagtsomt ansætter en udlænding, der ikke har ar­bejdstilladelse, kan arbejdsgiveren derfor blive straffet.

Den konkrete sag drejede sig om et teater, der havde ansat en serbisk musiker uden dansk opholdstilladelse. Musikeren havde boet i Sverige i 6 år og talte flydende svensk, og teaterdirektøren, der ikke kendte til musike­rens nationalitet, troede, at hun var svensker. Han antog derfor, at alt var i den skønneste orden, da svenskere ikke skal have arbejdstilladelse for at tage ansættelse i Danmark.

Først da teaterdirektøren modtog en henvendelse fra Udlændingeservice, gik det op for ham, at der var et problem. Musikeren havde imidlertid fortalt om sin na­tionalitet til kapelmesteren, som hun havde aflagt prøve for og som indstillede hende til ansættelse, hvilket blev afgørende for sagens udfald. 

Østre Landsret kom således frem til, at kapelmesteren burde have været klar over, at musikerens ansættelse kunne kræve dansk arbejdstilladelse. Teatret blev derfor idømt en bøde på kr. 15.000, hvilket dog kun svarer til halvdelen af det normale beløb i sådanne sager. Som begrundelse for nedsættelsen henviste Landsretten til graden af den udviste uagtsomhed.

Teaterdirektøren havde under sagens behandling gjort gældende, at det tidligere havde fremgået af medarbej­dernes skattekort, hvis de skulle have arbejdstilladelse. Dette var imidlertid blevet ændret i forbindelse med overgangen til elektronisk skattekort, hvilket myndighe­derne ikke havde oplyst om. Landsretten mente dog ikke, at det kunne ændre ved sagens udfald.

Dommen viser, at det er vigtigt, at en virksomhed sørger for at få dokumentation for, at arbejdstilladelsen er i orden ved ansættelse af udenlandske medarbejdere. Dommen viser desuden, at det er op til virksomheden selv at undersøge, om det er nødvendigt med en ar­bejdstilladelse, hvis der er grund til at tro, at det kan være påkrævet.

Der er tidligere afsagt enkelte domme, hvor bøden for overtrædelse af udlændingeloven bortfaldt under hen­visning til ændringer i praksis for oplysningerne på skat­tekortet ved indførelsen af elektroniske skattekort. Denne dom må dog antages at gøre op hermed.