Ikke både i pose og sæk

En gruppe medarbejdere mente i forbindelse med deres afskedigelse at have krav på godtgørelse for såvel aldersdi­skrimination efter forskelsbehandlingsloven som for usaglig afskedigelse efter overenskomsten. Dette blev imidlertid afvist ved faglig voldgifts tilkendegivelse af 18. maj 2011.

Sagen drejede sig om 5 medarbejdere hos SKAT, der blev opsagt, da de ikke ønskede at acceptere en ændring af deres arbejdssted. Medarbejderne mente, at afskedigel­serne var usaglige, og at de var blevet diskrimineret på grund af deres alder. De indbragte derfor afskedigelserne for faglig voldgift med påstand om godtgørelse.

Spørgsmålet om aldersdiskrimination blev udskilt til prøvelse ved domstolene, og voldgiftssagen blev i mel­lemtiden sat i bero. Ved Østre Landsrets dom af 11. no­vember 2009, som er omtalt i vores nyhedsbrev nr. 13 fra 2009, fik hver af medarbejderne tilkendt en godtgørelse på kr. 200.000, svarende til cirka 7-9 måne­ders løn.

Voldgiftssagen blev herefter genoptaget. Medarbejderne mente, at de ud over godtgørelsen for aldersdiskrimina­tion skulle have godtgørelse for usaglig afskedigelse.

Opmanden afviste imidlertid medarbejdernes påstand, da der ville være tale om dobbeltkompensation, hvis medarbejderne ud over den allerede tilkendte godtgø­relse også skulle have godtgørelse for usaglig afskedi­gelse. Opmanden henviste i den forbindelse til, at der ved udmålingen af godtgørelse ved Landsretten var taget hensyn til, at overtrædelsen af forskelsbehand­lingsloven havde resulteret i usaglige afskedigelser, lige­som der var udmålt en skærpet godtgørelse på baggrund af forskelsbehandlingslovens særlige saglighedskriterier.

Dommen viser, at en medarbejder ikke kan gøre krav på både godtgørelse for aldersdiskrimination i strid med forskelsbehandlingsloven og godtgørelse for usaglig afskedigelse i anledning af en og samme afskedigelse. Det samme princip gælder i øvrigt ved afskedigelser i strid med andre beskyttelsesregler, herunder ligebe­handlingsloven.