Til Boston på chefens regning
En medarbejder mente at have krav på at tage på et planlagt kursus i Boston, selv om han havde opsagt sin stilling. I dom af 6. juni 2011 var Østre Landsret dog ikke enig heri.
En medarbejder mente at have krav på at tage på et planlagt kursus i Boston, selv om han havde opsagt sin stilling. I dom af 6. juni 2011 var Østre Landsret dog ikke enig heri.
Sagen drejede sig om en medarbejder, der havde opsagt sin stilling. Inden opsigelsen var det planlagt, at medarbejderen skulle på et 5-dages kursus i Boston. Da kurset faldt i medarbejderens opsigelsesperiode, mente han, at han fortsat var berettiget til at deltage på arbejdsgiverens regning.
Da arbejdsgiveren afviste at lade medarbejderen deltage i det planlagte kursus, lagde medarbejderen sag an. Medarbejderen krævede sine udgifter til deltagelse i kurset dækket med et samlet beløb på kr. 48.000.
Landsretten gav ikke medarbejderen medhold, da det måtte have stået medarbejderen klart, at det var en forudsætning for hans deltagelse i kurset i Boston, at han ikke forinden opsagde sin stilling. Arbejdsgiverens forudsætninger for at betale for medarbejderens deltagelse i kurset var derfor bristede, da medarbejderen opsagde sin stilling, og det var medarbejderen, der måtte bære risikoen herfor. Landsretten bemærkede afslutningsvis, at medarbejderen ikke ifølge sin ansættelseskontrakt havde krav på at deltage i det pågældende kursus.
Dommen viser ikke overraskende, at en medarbejder, der har opsagt sin stilling, ikke har krav på at deltage i kurser i sin opsigelsesperiode – også selvom kurserne er planlagt, inden medarbejderen afgav sin opsigelse - medmindre medarbejderen har udtrykkeligt ret hertil i medfør af ansættelseskontrakten.
| Kunne ikke fortryde opsigelse
I vores nyhedsbrev fra april 2011 omtalte vi en afgørelse fra Vestre Landsret, hvor Landsretten gav en arbejdsgiver medhold i, at en opsigelse var bindende og derfor ikke kunne tilbagekaldes af medarbejderen. I den pågældende sag havde en medarbejder efter et møde med sin arbejdsgiver besluttet sig for at opsige sin stilling. Samme dag valgte arbejdsgiveren imidlertid også at opsige medarbejderen, og de to breve krydsede derfor hinanden. Både medarbejderen og arbejdsgiveren modtog derfor en opsigelse fra den anden den næste dag, hvorefter medarbejderen forsøgte at tilbagekalde opsigelsen dagen efter.
Procesbevillingsnævnet har nu givet tilladelse til, at sagen kan føres for Højesteret. Vi følger sagen og vender tilbage hertil, når Højesterets afgørelse foreligger. |