Bordet fanger

Kan man frafalde muligheden for at bortvise en ansat? Det var spørgsmålet i en faglig voldgiftssag, hvori der blev afsagt kendelse den 9. maj 2011.

Hvis en ansat misligholder ansættelsesforholdet væsent­ligt, har arbejdsgiveren ret til at hæve ansættelsesforholdet (bortvisning). Vil arbejdsgiveren påberåbe sig en grov mis­ligholdelse som bortvisningsgrund, må han imidlertid straks reagere over for den ansatte. Selv efter kort tid vil den ansatte indrette sig på, at en misligholdelse ikke vil få videregående konsekvenser. Det gælder navnlig, hvor forholdet straks er blevet påtalt eller sanktioneret på anden vis ved eksempelvis advarsel eller opsigelse.

Det var tilfældet i denne sag. En arbejdsgiver havde som reaktion på en ansats svindel med sine timesedler skrevet en mail til den ansatte: "Jeg kunne vælge at bortvise dig", efterfulgt af "Jeg vælger at fritstille dig". Spørgsmålet var herefter, om mailen kunne fortolkes som et frafald af mu­ligheden for at bortvise medarbejderen. 

Opmanden fandt, at mailen efter sin ordlyd klart måtte forstås som en tilkendegivelse af, at den ansatte blev op­sagt og fritstillet, men ikke ville blive bortvist. Opmanden fandt derfor, at bortvisningen var uberettiget, idet den ansatte ikke efterfølgende havde udvist en adfærd, der gav grundlag for at bortvise ham.

Kendelsen viser, at en arbejdsgiver frafalder muligheden for at bortvise en medarbejder, hvis arbejdsgiveren i første omgang vælger en anden sanktion. Dette skyldes, at ar­bejdsgiveren bliver anset for at have gjort op med forhol­det ved valget af sanktion. Den eneste mulighed for at fravige dette er, hvis der efterfølgende kommer nye væ­sentlige oplysninger frem om forholdet, som arbejdsgive­ren ikke tidligere har kunnet være bekendt med.