Ingen provision uden salg

Østre Landsret tog den 17. juni 2011 stilling til, om en fritstil­let sælger var berettiget til provision i opsigelsesperioden.

Sagen drejede sig om en sælger, der var ansat i et ejen­domsinvesteringsselskab. I 2008 blev sælgeren opsagt som følge af finanskrisen. Han blev fritstillet i opsigelsesperio­den. Der opstod i den forbindelse blandt andet uenighed om, hvorvidt sælgeren var berettiget til provision i opsigel­sesperioden.

Sælgeren var af den opfattelse, at han var berettiget til provision i opsigelsesperioden, og at den skulle beregnes på baggrund af tidligere års indtjening. Derudover mente sælgeren, at han var berettiget til provision for et salg, der var gennemført i 2008, men som han aldrig havde modta­get provision for.

Selskabet mente ikke, at sælgeren var berettiget til provi­sion i opsigelsesperioden, da finanskrisen generelt umulig­gjorde salg i denne periode. Selskabet mente heller ikke, at sælgeren havde krav på provision for den handel, der var indgået i 2008 i henhold til ansættelseskontrakten, da der var tale om en byttehandel.

På baggrund af de forklaringer, der blev afgivet i retten, fandt Østre Landsret det ikke godtgjort, at sælgeren i den pågældende periode havde kunnet gennemføre noget salg. Landsretten frifandt derfor selskabet for kravet om provision i opsigelsesperioden. Østre Landsret gav derimod sælgeren medhold i, at han havde krav på provision for den handel, der var gennemført i 2008. Landsretten lagde her­ved vægt på, at selskabet ikke havde løftet bevisbyrden for, at sælgerens salg ikke berettigede til provision i hen­hold til ansættelseskontrakten. Sælgeren blev herefter tilkendt kr. 408.112 i provision.

Dommen viser de udfordringer, som beregning af provi­sion og bonus i en fritstillingsperiode kan give anledning til. Selvom der i denne situation ofte tages udgangspunkt i, hvad medarbejderen tidligere har modtaget i provision eller bonus, viser dommen, at man som arbejdsgiver med rette kan inddrage markedssituationen i dette skøn, her­under fastsætte provision og bonus til kr. 0, hvis medarbej­deren ikke ville have været berettiget hertil ved fortsat ansættelse.