Afskediget under tjenestefrihed

En medarbejder var ikke særligt beskyttet mod afskedigelse, selvom hun havde fået bevilliget tjenestefrihed uden løn med tilsagn om genindtræden efter orlovsperiodens udløb. Det fastslog opmanden i en faglig voldgifts tilkendegivelse af 4. oktober 2011.

Sagen drejede sig om en medarbejder, der var ansat som laboratorietekniker på et institut. I 2004 blev hun bevilliget tjenestefrihed uden løn med tilsagn om genindtræden efter orlovsperiodens udløb. Tjenestefriheden blev i fe­bruar 2009 forlænget til udgangen af juli 2011.

I slutningen af 2009 blev instituttet pålagt en række bespa­relser i 2010 og de efterfølgende år. En del af instituttets besparelser blev gennemført via senioraftaler og frivillige fratrædelsesaftaler, men instituttet var stadig nødsaget til at afskedige nogle af medarbejderne.

Ved udvælgelsen af, hvilke medarbejdere der skulle afske­diges, blev der lagt vægt på faglige kvalifikationer, opgave­varetagelse, personlige kvalifikationer og hidtidigt tjene­steforløb, herunder anciennitet. Med henvisning til de pålagte besparelser og de nævnte kriterier blev medarbej­deren opsagt ved brev af 28. januar 2010.

Sagen blev indbragt for faglig voldgift, hvor medarbejde­ren påstod, at hun havde en særlig afskedigelsesbeskyt­telse i forhold til kollegaerne på arbejdspladsen, da hun i henhold til orlovsbevillingen havde krav på at genindtræde.

Opmanden fandt imidlertid ikke, at tilsagnet om genind­træden i orlovsbevillingen indebar, at medarbejderen havde en mere vidtgående afskedigelsesbeskyttelse end kollegaerne. Opmanden fandt heller ikke i øvrigt grundlag for at antage, at afskedigelsen af medarbejderen var usag­lig.

Tilkendegivelsen viser - ikke overraskende - at der ikke gælder en særlig afskedigelsesbeskyttelse i den situation, hvor en medarbejder er bevilliget tjenestefrihed uden løn, selvom tjenestefriheden er bevilliget med tilsagn om at kunne genindtræde efter orlovsperiodens udløb.