Ingen godtgørelse for aldersdiskrimination grundet manglende udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse
En medarbejder var ikke berettiget til godtgørelse for forskelsbehandling, da Region Syddanmark først udbetalte medarbejderens fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2a efter afsigelsen af EU-Domstolens dom af 12. oktober 2010, hvor funktionærlovens bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse blev fundet delvist uforenelige med EU-retten. Det fandt Vestre Landsret ved dom af 11. oktober 2011.
Ifølge funktionærlovens § 2a har man som funktionær krav på et beløb svarende til 1, 2 eller 3 måneders løn, hvis man har været ansat uafbrudt i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år. Det gælder efter loven dog blandt andet ikke, hvis funktionæren ved sin fratrædelse vil kunne oppebære en arbejdsgiverbetalt pension.
Denne undtagelse i funktionærlovens § 2a fandt EU-Domstolen ved dom af 12. oktober 2010 var udtryk for aldersdiskrimination og således uforenelig med EU-retten.
Efter afsigelsen af EU-Domstolens dom betalte Region Syddanmark fratrædelsesgodtgørelsen til den pågældende medarbejder, og sagen vedrørte herefter alene, om medarbejderen tillige var berettiget til godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven grundet aldersdiskrimination.
Vestre Landsret gav ikke medarbejderen medhold i påstanden om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven, men tiltrådte at den manglende udbetaling af fratrædelsesgodtgørelsen var udtryk for aldersdiskrimination. Ved frifindelsen for godtgørelseskravet lagde Vestre Landsret vægt på, at nægtelsen af udbetalingen af fratrædelsesgodtgørelsen var i overensstemmelse med både ordlyden af funktionærlovens § 2a og retspraksis herefter, herunder fra Højesteret, at lovgiver ikke havde fundet anledning til at ændre funktionærlovens § 2a ved implementeringen af reglerne om aldersdiskrimination, og at der havde været en sådan tvivl om forståelsen af den relevante EU-ret, at forelæggelse af præjudicielle spørgsmål havde været nødvendig. På denne baggrund fandt Landsretten, at der ikke var grundlag for at tilkende medarbejderen godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
Det er uvist, om dommen vil blive anket til Højesteret.
Dommen viser - i overensstemmelse med retspraksis fra Højesteret - at domstolene i særlige situationer, herunder ved tvivlsomme fortolkningsspørgsmål, kan beslutte ikke at tilkende godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven, selvom aldersdiskrimination er konstateret. Denne mulighed må dog antages alene at blive brugt i undtagelsestilfælde. Dommen har dog betydning for en række sager, som har afventet Vestre Landsrets stillingstagen til konsekvenserne af EU-Domstolens dom fra sidste år.
Beskæftigelsesministeriet har tidligere på året nedsat en arbejdsgruppe, der skal vurdere, om der på baggrund af EU-Domstolens dom fra sidste år er behov for ændring af funktionærlovens bestemmelser vedrørende fratrædelsesgodtgørelse. Det er tidligere tilkendegivet, at arbejdet forventes afsluttet sidst på året.